領導是職場中決定我們「生殺大權」的人，我們在職場生存的狀態，薪資和職位的狀態，基本都是由他們決定的。
按理來說，討好領導才能在職場平步青雲，得到領導的賞識，但現實世界中，並非如此，真正厲害的人從來不去刻意討好領導。這是為什麼呢？
見風使舵的人不會和領導搶功勞，因為本來他們的功勞就是領導給的，而靠自己獲得一些小成就的人，他們也不屑于跟領導搶功勞。
小志在一家互聯網公司做程序员，有次公司交待他們部門一個大專案，工作量不大也就是這專案的其中一環，只需要一個專人去做，他們辦公室沒有人去做。
小志做好之後，老闆都親自來表示了誇讚，但是在會議上小志並沒有為此沾沾自喜，他在表彰會上做總結的時候獨獨提到了直系領導和同事對自己的幫助。
說上這麼一句話又不花錢，還能讓領導記住我們的好，不少吃一塊肉。後來小志照樣沒有和別人一樣對領導點頭哈腰，什麼好事領導也少不得他。一個能給領導帶來利益又不搶功勞的人，哪怕有點性格，只要不功高震主，領導照樣會喜歡。
領導都有自己的軟肋，能抓住領導這些軟肋
且不隨意說出去的人，領導不會忌憚，反而會有幾分敬重在裡面。
很多人都善於去體察領導，因為知道了領導的做事方式、習慣和愛好，就可以迎合到領導。
就像那些善於拍馬屁的人，他們也不是沒有技術含量的，你得拍到領導心坎裡，他才能記住你。比方說這些天我在看《如懿傳》，皇后為了刺探皇上的心意，籠絡皇上身邊的大太監，所以這個太監後來就死的很慘。
第二任公公李玉就充耳不聞，什麼事情自己都知道，但是皇上不讓他知道，他就全部裝作不知道。伴君如伴虎， 職場上和領導知己知彼的事情太多，藏在心裡彼此裝作不知道，便能好好的相處。
就像那天領導找我談話，一開口我就知道他的意思，但是我就裝傻子，那個時候誰開口誰就被安排工作了呢。
真正厲害的人哪怕知道領導的一些底細，也不會表現出來，領導有智謀，他們也運籌帷幄之中。
那些所謂的領導心腹，也有些被領導嫌棄的時候，領導自稱是你大哥，你就不把他當幹部，
這絕對是不行的。那些情商高的人，他們也是跟著領導闖過天下的，但是領導說「苟富貴，勿相忘」他們可不敢居功自傲，聰明地做下屬，領導反而會很敬重。
領導說客套話可以，但是你卻不可以當心聽，再怎麼私交好到了辦公室裡都還是上下級。
得到領導的敬重比什麼都重要，所以他們就是領導不敢動的人。
不討好領導可以保留自己的個性，但保留自己的個性得有十足的資本，如果沒有這樣的資本就只能被風氣帶著折腰，
除非真的一身傲骨。送給職場上的每個人，做第三類人，別人瞧得起，領導也瞧得起。
