人生漫長，除了一個十幾年的寒窗苦讀外，就剩下幾十年的「職場江湖」和退休后的「賦閑在家」。其中，「職場江湖」的幾十年不僅承前啟后，也是奮斗與人生價值體現得最為集中的幾十年。所以， 久居職場，就會看到形形色色的職場情景。
舉一個例子：
職場中有一群就像空氣一樣存在的員工，我們先稱他們為「 空氣族」，這些人就像職場的空氣一樣，不能少，但也不被重視。有利用價值時，被呼來喝去，用完之后就像被丟棄的「 便利貼」。
這類人群也很苦惱，始終也找不出問題的答案。其實，這種情況出現的原因，無外乎有三點：
職場就是用自己的能力換取價值的場所，如果沒有能力，只能輔助別人做一些零碎的工作，自然不會得到別人的重視。
這一現象我們在很多影視劇中經常看到，在女主或男主剛入職場時，經常就是辦公室的「便利貼」，幫別人整理文件，幫別人打印資料，幫別人拿外賣，幫別人取快遞……整天忙得暈了頭，卻沒有任何的價值。
其實，劇中主人公就代表著職場中專業能力不行的人群，在專業能力不足的時候，就只能做一些力所能及，但是卻無足輕重的工作，這與別人無關，是由自身原因造成的。怎麼解決呢？
還是要回歸劇情尋找答案，在劇情中，主人公會發憤圖強，力戰群雄，從不被人重視的人成功翻轉成為職場的精英。
現實中亦是如此。想要改變現狀就要改變自己，努力學好與工作相關的知識，多付出，自然收獲就會很多。當你可以為公司贏得利益的時候，自然就成為了公司的核心人物，贏得了自己的話語權。
所以， 專業知識不夠，自然在職場無足輕重，不被重視，還是要努力提升自己，這才是解決問題的關鍵。
在生活中，我們似乎發現，人越是作惡，越是活得滋潤，而越是善良的人，卻反而越痛苦。
其實，職場也是如此，職場猶如戰場，在激烈的競爭中也 要區分「敵人」與「朋友」，盲目的善良，也會被別人輕視，不當回事。
還記得農夫與蛇的故事嗎？冬天，農夫救了寒冬被凍僵的毒蛇，但是，蛇蘇醒了過來之后，卻咬了農夫一口，很快農夫就痛苦地倒下了。
大部分的人只關注了蛇的歹毒，不懂感恩，但是，卻沒有站在農夫的角度去分析問題，明知道是毒蛇，為什麼還要救它？這種不加區分的行善，傷人傷己。
這就像職場上那些「善良」的員工，愿意幫助任何人，最后不僅得不到別人的尊重，還有可能反被「咬一口」，得不償失。
所以，職場上的善良也要講究原則，能答應的答應，彰顯出的是自己的氣度，不能幫得直接拒絕，間接告訴他這種行為不合適，要適可而止。
此時，你的行為不僅不會得到嫌棄，反而體現出思維很清晰，得到別人的好感。
所以， 職場上不能太善良，適當地拒絕，才能體現自己的原則，才能提高自己的重視度。
很多人在職場上， 只顧默默無聞的工作，不參與工作上的任何意見，久而久之，大家都不會再征求他的意見，慢慢就忽視了這些人的存在。
這些人也就不會被領導和同事重視。
其實這些人并不是沒有自己的意見，而是不自信，怕說出來別人會拒絕，會嘲笑，慢慢壓抑了自己的觀點和看法。
而當自己被忽視的時候，心里也會很難過。
這一類人要想得到別人的尊重，增加自己的存在感，就要積極參與工作。在領導和同事需要幫助的時候，努力獻計獻策，并積極行動，這樣才能體現自己的實力和價值，得到別人的尊重和重視。
由此可見，想立足職場，不被別人忽略，就要改正這三個不良習慣。
不斷鉆研專業知識，成為專業精英， 告別盲目善良，設定自己的原則， 積極參與公司的任何安排，在活動中不斷地體現自己的能力。 只有這樣才能不被別人忽視，成為公司的核心人物。
