工作中最關鍵的時期有兩個：35和50。

35的時候，就是一場「中年」的危機，你要是沒有什麼核心競爭能力，就會被公司「優化」。不過，這次的危機，再怎麼兇險，也總會有「機」在里面，會有轉圜的空間。

如果你抓住了這個機遇，那麼你的事業就有了一個翻身的機會。

50歲的人面對的困難，并不只是暫時的解雇或換工作，而是一種「三方困境」，即：

體力和精力的衰退：體力和精力的下降使許多東西變得無力。

職業發展受限：喪失了可延展的能力和發展的潛力。

家庭金融危機：汽車貸款、養老、撫養孩子.

到了50，面對著失去工作，你的人生質量必然會下降好幾個檔次，大幅下降，而在這以前，沒有足夠多的空間來積攢，以后就會變得更加艱難。

俗話說，「為達目的，未雨綢繆」

1、溫水煮蛙，不要貪多嚼不爛

許多人到了50，事業還停留在原來的位置，往往會放棄，不再想要繼續奮斗。他就是抱著一事無成的想法，打算在這里混日子，一直干到退役。

你要是在機構里，或是「養老」公司還可以，但是在私人公司里，這種做法就很有風險了。

公司不會培養一個懶惰的人，也不能在工作上浪費時間，否則吃虧的只會是自己。

尤其是如今，隨著職場的競爭越來越激烈，越來越多的青壯年加入到了工作中，比起50多歲的人來說，他們要便宜得多，而且物有所值，你要是還想著偷懶，那就太吃虧了。

50后，若你缺乏足夠的人力和能力，很可能會被公司當成「棄物」。

2、貪圖利益，目光短淺

過了50，別著急。時間過了一半，再擔心也來不及了。還不如冷靜下來，好好反思一下自己的得失，找出自己的長處和短處，再根據目前的形勢，做出相應的計劃。

別因為一點蠅頭小利就損害自己的名聲，在困境中要從公司的角度考慮，要有一個清晰的是非觀和大局觀，這樣可以讓身邊的人對他另眼相看。

曾經有一位員工，想要偷點錢，想要報銷，但被公司的財務部查了出來，這件事傳出去之后，他就成了一個貪圖小利的人。

50后的工作人員會有很大的兩極分化，一種是貪小便宜、一種倚老賣老、市井小人的面孔；另一種是受人尊敬、被人喜愛、給人指引方向的人，你覺得那一種會更流行？

3、不懂的人，不會拒絕

50多歲的人，大部分都是事業的后半部分，他們對公司的資源、人脈、職位、工作分工都了如指掌，在這樣的環境下，他們必須要充分發揮自己的作用，讓自己的事業更進一步。

工作要有個目標，別在眉毛上亂摸亂摸。那就是浪費時間，浪費時間。

找到一種輕松，但又能得到很多利益的工作，這不是一種狡猾和狡猾，更重要的是，一個人必須要為自己的計劃著想，這樣的人，就能從工作中得到更多的利益。

4、在意別人的意見，忽略自己

工作中，有很多善良的人，他們會在乎別人的想法，會因為別人的要求而感到羞愧，而去做一些不應該做的事情。

這種人才，一般都是有能力、有能力的，卻很難升職。

這是為何？因為他們都很清楚，就算沒有升職，他們也不會抱怨什麼，他們的工作也不會受到影響，他們會把你排到最后面。

如果你擺出一副謙卑的樣子，不但不會得到尊敬，反而會被冷落。

50后，就別太在乎別人的眼光了，多注意一下自己的心情，做自己喜歡的事情，盡力做好，問心無愧才是最好的。

無論何時，年紀都不能成為不勤奮或不能被拒絕的原因。

精明的工作人員都知道要提前作好準備，與其埋怨現實的不公，還不如對自己進行更嚴厲的自我約束，減少降低自己的價值，以達到最終目的。