職場老江湖總結的七條「潛規則」，或許厚黑，但不懂真的沒法混！

「潛規則」一、所有的職場潛規則，都是建立在你能力過關的前提下，才能對你有積極的作用。

否則，就算你再會察言觀色、再懂人情世故，再善于和領導、同事處好關系，也是很難生存下去的，別人也會發自內心的瞧不起你，覺得你是一個只喜歡耍滑頭卻沒什麼真本事的人。

「潛規則」二、在職場，如果你的能力過關，那麼想升職加薪，還有一條潛規則就非常的重要，那就是善于向領導邀功，不要想著是金子就總會被人發現。

時代已經不一樣了，以往那種埋頭苦干的老實人已經不吃香了，現在的職場，是會哭的孩子有奶吃，你不會邀功，很多領導即便看見你的努力也會裝作看不見，畢竟花錢少誰還不愿意呢，另外，還有很多同事會搶在你前面邀功，這是職場生存必知的心計。

「潛規則」三、不管你在哪家公司上班，只要在職場，就切忌交淺言深。

尤其是在新進入一家公司的時候，那些對你熱情的人，不一定就是心懷善意，可能只是客套，還有可能對你有所圖謀。所以，不要因為新同事對你熱情，你就毫無防范地把人家當朋友，什麼話都對人家說。記住，職場是一個利益場，沒有真正的朋友，為了利益，同事隨時都可能出賣你。

「潛規則」四、專注于你自己的工作，清閑的時候，可以順手幫同事一點小忙，但千萬不要用自己的時間和精力，幫同事工作，這是在替別人做嫁衣，做好了，頂多只能換了一聲謝謝，或吃一頓大餐，對你在職場的發展，沒有任何實質性的好處。

可一旦也是沒做好，忙沒有幫成，給同事造成損失，那好心就會當驢肝肺，如果給公司造成了損失，那后果就更嚴重了，你就得和同事一起背鍋，甚至自己一個人背鍋。

「潛規則」五、不管是領導還是同事，在說話的時候，你都不要急著去表現自己，不要急著做出自己的評價，或者給出自己的建議，實在要表現，就先耐心傾聽，等到人家把話說完了再說。

另外，如果是人多的場合，還要再有耐心一點，另找私下場合，告訴別人你的意見。這一職場潛規則，尤其適用于領導，因為領導都愛面子，不管你的出發點有多好，都不要讓領導感覺沒面子

「潛規則」六、比起拒絕，更讓一個人難以接受的是，你給了他希望，又讓這種希望落空。

因此，在職場，和同事打交道時，對于自己根本做不到的事情，要能直接拒絕，即便你有十分把握的事情，在承諾別人的時候，也只說自己有七八分把握，這樣，當你做到了十分時，就等于是給了別人超出預期的驚喜，自然也就能收獲別人加倍的人情。

「潛規則」七、永遠，永遠都不要越級匯報，有什麼問題就向你的直屬領導匯報，這是職場生存很重要的一種心計。

一個真正聰明且合格的下屬，最需要做到的一件事，就是對自己的直屬領導負責。除非你打算和你的直屬領導決裂，否則，永遠都不要越級匯報，因為你這是在跟你自己過不去，跟你的職場前途過不去，畢竟，直屬領導對你的工作有著評議權，在很大程度上，決定著你能拿多少薪水，你什麼時候才能升職。

毫無疑問，職場是存在種種「潛規則」的，假如你不懂，那真的很難在職場混出頭。