文章
娛樂明星
綜合推薦
創業職場
情感百態
佛緣佛語
全部
    
企業生存法則:員工服從性越來越差,根本原因在於這兩點,不改變很難留住人才
2023/04/25

過去企業靠嚴格的制度管理員工,現在企業靠相互吸引管理員工。外企的管理學理念是這樣講的,執行力不能衡量員工的能力,他們的執行力和領導的管理能力聯繫在一起。

但是很多時候,員工服從性越來越差,根本原因在於這兩點。一個企業只有學會改變策略,才能換來發展。

第一、瞭解員工自身特性、潛能,並提升其與崗位的匹配度

要讓員工高效完成工作,員工自身能力與發展潛力,必須與工作崗位需求緊密契合。

比如,我們發現員工A擅長資料分析與提煉,那麼讓他去做使用者資料收集與邏輯分析,並在整理後得出一個具有導向性和可執行性結果,這樣的安排就是合理的。

但是一個員工不可能只做本職工作這一件事,必然會牽涉到跨部門合作、領導意圖的領會、工作彙報技巧、同事關係平衡、團隊關係協調等等諸多方面。

此時,如果員工A僅僅是工具人身份,本職核心工作做得比較好,但是其他軟性屬性方面較為平庸,那麼員工A必然不能繼續往上升,而極其有可能被留在原地繼續做他擅長的基礎類工作。

畢竟,如果天性缺乏圓滑、欺詐、長袖善舞,最好的選擇就是明確自己最擅長什麼,並做好它,成為企業不可或缺的一部分。以忠誠度、可靠度贏得企業長期認可。

第二、明確上升通道,給員工更明確的收益激勵

打工人的目的,多半是為生活生存。其次才是把自己賣了個什麼價錢,這家公司值不值得自己勞心勞力,與公司價值觀是否吻合等深層次問題。

所以,想要員工服從性高,抵觸心理少,就少畫大餅多講實際收益。員工普遍是爬行腦,給利益服從性就高,給利益少服從性就下滑。

總體來說,沒有差的員工,只有差的領導,員工有千千萬萬種,重在領導人如何正確領導,才能發揮出員工的最大價值。

韓國搞笑老媽給厭世臉兒子拍丑照成網紅,卻治愈無數人:帶娃不是人生的全部!
2023/06/30
日本人最憧憬的女神竟然是92歲的她!晚年獨居山林,卻活成了「所有人夢寐以求」的樣子 !
2023/07/01
台北室內景點推薦|精選12個台北雨天好去處!雨再大天再熱,也不影響假日好心~
2023/06/27
日本這一家四口搬到夢寐以求的北海道后,日常生活竟引來100000 人圍觀,網讚:羨慕哭了!
2023/07/04
3年來幾乎沒用過錢,這對小夫妻過著完全自給自足的田園生活,沒想到就成了網紅!
2023/07/01
55歲「禁欲」大媽18平蝸居曝光,單身不婚,下鄉回村,卻被上百萬人羨慕.....
2023/07/04
開年第一爆款!劉亦菲首部都市劇!意外帶火這座又美又治愈的小城,網友喊話:想去!
2023/07/01
宜蘭景點推薦|不用開車就能到!5個絕美海景車站,遠眺太平洋超紓壓,掀灌籃高手回憶殺
2023/06/29
這個荷蘭小鎮,700年來不修公路,不買汽車,卻美上天!原來童話里不是騙人的!
2023/07/01