為什麼比你能力差的員工被提拔了，你還在原地？
為什麼有些人來公司沒多久，就晉升了？而你在公司做了五六年了還沒被提拔。
其實，這些都是有原因的。職場中，有這5種特質的員工，最容易被提拔為管理者，很現實！
這類人無論性格有什麼差異，但一定對自己所在的公司有著一定的忠誠度，這種忠誠度來源于他們在公司中所在的時間長短，這也就所說的資歷。
他們熬掉了一個又一個的老人，用自己的忠誠度和耐心深深地紮根在公司，讓公司認為他們有著無需證明的忠誠，反觀他們，除了忠誠和資歷卻真的一無是處，反而在最後成長為企業職位最高的人。
這類人你起初很難看清楚他們的路數，有的是犯了過錯被降職而來的，有的是帶著使命來的。
這類人已經在職場中混跡多年，見慣了職場的沉浮，對如何快速升職早就耳濡目染，無論是降職而來的前者，還是身負使命的後者，都將空降的這段日子當作一個過渡，他們隨時都可以調走。
這類人要麼就是曾跟隨著老闆創業打拼的功臣，要麼就是讓公司起死回生的治世能臣，再要麼就是讓業績突飛猛進的肱骨之臣。
這類人老闆很看重，他們有著獨到的眼光和強大的魄力，對公司也有著很深的感情。
這類人一般和老闆私交很好，對局勢的把握也很準確，自身又有強大的魄力，老闆對他們的意見也特別的重視。
這類人從小就有著高人一等的優越感，對待人際關係完全和職場小白天差地別。
長期的家庭環境和作風影響，讓這類人在職場中顯得很和善，甚至老闆遇到事也希望通過他們的朋友圈來解決。
這類人有著豐富的人脈和資源，而且他們的長輩也會時不時地浮出水面和他們的上司通通氣，這讓他們在職場發展中很少遇到阻礙。
這種人是比較安靜的人，靜，是因為他們愛思考，有的時候根本猜不到他們在想什麼，但是他們卻志存高遠，每做的一件事都是為了下一步而準備，這類人一定是具備非凡的個人魅力的。
總之，容易當領導的人其實和性格無關，而和心智有關，無論是否具備才華，還是品德高尚，關鍵還是揣摩人心。
當小領導，得需要大領導提拔，揣摩大領導的心思，投其所好的人很容易上升。當大領導，就要揣摩的下屬心思，籠絡人心，鞏固自己的地位。
