「不讓老實人吃虧」，這句話應該有些年頭了。

但是，老實人在單位上，翻身的難度很大。很多次人事變動，盼星星盼月亮，結果盼來了失望。

如果你是老實人，那麼你不要怨恨上司不賞識你，也不要懊惱同事欺負你，而是要反思。 凡事從自己身上找原因，你才能徹頭徹尾改變自己。

通常來說，老實人不被提拔重用，多半是以下五個現實原因，需要對症下藥， 把握「老實」的尺度。

01、 老實人管不了別人，本性上不太適合當上司

很多單位，老實人都是被人管的對象。要是有一天，他變成了上司，需要管別人，他多半是管不好的，並且會被下屬抵制。

我的一個朋友，在一家電器廠上班。他去年九月份被提拔為焊工班班長。

「新官上任三把火」，朋友想要推行一些提高效率的方法。

不料，手下三個員工，都反對他，全班的人，矛盾層出不窮。還有員工，到經理辦公室打小報告。

兩個月之後，朋友被撤換下來。原因很簡單，他工作能力很強，但是缺少「管理人的方法」。或者說，他壓根就不敢去管別人。

管理是一門學問，需要利用感情牌、單位制度、工作措施等，而老實人習慣了被人管，因此「學藝不精」。

02、 老實人吃苦耐勞，常常「堅守」著最苦的崗位，找人頂崗很難

看過這樣一句話：「有時候，你雖然一片好心，結果還是自己吃了虧。」

在我們單位，有一個很會寫材料的人，七年沒有換崗了。

上個月，他主動要求，換到生產部去上班。經理考慮再三，說：「不是不可以，只是你不寫材料了，誰能接替呢？」

幫領導開車的司機，隨時隨地可以撤換，現在的年輕人，幾乎個個都會開車。幫領導提包的人，也可以換；流水線上的員工，就更容易換了。 唯獨那些特別吃苦，要求特別高的崗位，一時半會找不到人。

其實，不是吃苦的崗位不可替代，而是老實人習慣了埋頭苦幹，毫無怨言，上司就認為，這個人「適合這個崗位」

。

03、 老實人容易相信別人，三五句話，就被說服了

在小品《忽悠》裡，有這樣的場景：趙本山讓范偉使勁跺腳，還問「麻不麻」。范偉感覺到，真的很麻，然後懷疑自己，是不是患病了。

有時候，你應該想一想，為什麼要按照別人的方法去做呢？順著別人的思路去思考呢？自己的主張在哪裡？

當老實人有怨言的時候，上司會說：「某個人，你別急，下個月就給你漲工資了。」

老實人立馬就高興了。想一想，同樣的工作，不同的工資待遇，多爽。

到了下個月，工資仍舊不見漲。上司隨便找一個理由，就搪塞過去了。或者，工資漲了，但是工作任務也增加了，甚至是漲工資兩百元，卻多幹一個人的活。這是變相的壓制，而不是「提拔加薪」。

也有上司，喜歡給人「戴高帽子」

，把老實人當成「不可多得的人才，有貢獻的人」。美言幾句，心中的怒氣就消散了。

04、 老實人喜歡墨守成規，不敢隨意跳槽、辭職，習慣了忍受「外力」

總有一些人，這樣不敢，那樣不行，走到新的工作崗位上，長期處于如履薄冰的樣子，不得不退下來。

任何單位，都需要創新，否則就會變成一潭死水，沒有生機，也難以在社會上立足。即便是體制內的單位，也是如此。

有朋友說了這樣故事：一個新入職的小夥，每天都開車接組長一起上班。早晨，組長要麼磨磨蹭蹭，要麼故意提早到等車點，然後嫌棄小夥子不守時。

車到單位門口，組長掐準時間去上班，小夥就只能遲到，然後被扣勤工獎。

為了保住工作，小夥一忍再忍。

「忍」，讓老實人失去了很多的機會，也讓他養成了「一直低頭」的習慣。後來，機會來臨，他卻一動不動，習慣性錯過。

連拒絕多餘的工作和碾壓，都不敢，跳槽和辭職，就更不能了。總以為，一忍再忍，就出頭了，沒想到，可能要忍一輩子。

05、 老實人喜歡按章辦事，過分約束自己和身邊人

真正混得好的人，總是不按套路出牌。

比方說，單位上，要和上司走得很近，就要說點贊的話，要找機會聚一聚。常常關注單位缺什麼，需要什麼，最近有什麼難題，需要人處理。

老實人，說話直來直去，都是真話，一不留神就戳中了上司的痛處；飯局、酒局之類的事情，就更不要說了，不敢出頭。

大部分的單位，都有一條：「同事之間，不要過分客套。」

事實上，這樣的規則，需要變通。老實人卻當真了，因此職場上的人脈關係，總是不太融洽。 人與人交往，需要一張無形的「感情牌」。

《管子》裡寫道：「君之所審者三：一曰德不當其位，二曰功不當其祿，三曰能不當其官。」

位置和道德、收入和成績、官職和能力，相輔相成。一旦不能互相促進，那就違背了職場規則，必須讓位與人。

因此，「好心要給對人，好事要辦出彩」，老實人要翻身，需要從以下幾個方面著手，要敢于亮劍。

第一，樹立領導者風范。沒事的時候，多看看管理方面的書，並且觀察職場上，優秀的領導者，他們在做什麼。

你的氣度和格局，會影響到你的提拔。「用制度管人，用感情留人，用金錢誘人，用事業待人......」你掌握的套路越多，你的管理能力越明顯。

第二，加入合適的小圈子，尋找靠山。任何被提拔的人，都是有「預備」的。找到欣賞你的人，加入對你友善的圈子，靠近有能力幫助你的領導。當你的名字，能夠被更多的同事和領導記住的時候，你被提拔的機率就提高了。

第三，學會拒絕不合理的要求。「拒絕」別人，會很尷尬，但這是一種能力。你拒絕了不合理的要求，多餘的工作，才會活得自由，才有機會抬頭。總是唯唯諾諾的樣子，會讓人覺得你「特別沒有本事」。

第四，努力推陳出新，突出自己的優勢。為什麼很多單位，會出現「後來者居上」的現象？因為老員工，習慣了按部就班，新員工還處于活躍狀態，有可能折騰出一點名堂。源頭活水，這是任何單位都需要的。

與其抱怨「人善被人欺、馬善被人騎」，不如主動改變自己，讓自己變成一個不好惹，能力又特別出眾的人。

要相信，機遇總是留給有準備的人。