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人善被人欺、馬善被人騎:職場老實人難以被提拔,多半是5個原因,機遇留給有準備的人
2023/02/16

「不讓老實人吃虧」,這句話應該有些年頭了。

但是,老實人在單位上,翻身的難度很大。很多次人事變動,盼星星盼月亮,結果盼來了失望。

如果你是老實人,那麼你不要怨恨上司不賞識你,也不要懊惱同事欺負你,而是要反思。 凡事從自己身上找原因,你才能徹頭徹尾改變自己。

通常來說,老實人不被提拔重用,多半是以下五個現實原因,需要對症下藥, 把握「老實」的尺度。

01、 老實人管不了別人,本性上不太適合當上司

很多單位,老實人都是被人管的對象。要是有一天,他變成了上司,需要管別人,他多半是管不好的,並且會被下屬抵制。

我的一個朋友,在一家電器廠上班。他去年九月份被提拔為焊工班班長。

「新官上任三把火」,朋友想要推行一些提高效率的方法。

不料,手下三個員工,都反對他,全班的人,矛盾層出不窮。還有員工,到經理辦公室打小報告。

兩個月之後,朋友被撤換下來。原因很簡單,他工作能力很強,但是缺少「管理人的方法」。或者說,他壓根就不敢去管別人。

管理是一門學問,需要利用感情牌、單位制度、工作措施等,而老實人習慣了被人管,因此「學藝不精」。

02、 老實人吃苦耐勞,常常「堅守」著最苦的崗位,找人頂崗很難

看過這樣一句話:「有時候,你雖然一片好心,結果還是自己吃了虧。」

在我們單位,有一個很會寫材料的人,七年沒有換崗了。

上個月,他主動要求,換到生產部去上班。經理考慮再三,說:「不是不可以,只是你不寫材料了,誰能接替呢?」

幫領導開車的司機,隨時隨地可以撤換,現在的年輕人,幾乎個個都會開車。幫領導提包的人,也可以換;流水線上的員工,就更容易換了。 唯獨那些特別吃苦,要求特別高的崗位,一時半會找不到人。

其實,不是吃苦的崗位不可替代,而是老實人習慣了埋頭苦幹,毫無怨言,上司就認為,這個人「適合這個崗位」

03、 老實人容易相信別人,三五句話,就被說服了

在小品《忽悠》裡,有這樣的場景:趙本山讓范偉使勁跺腳,還問「麻不麻」。范偉感覺到,真的很麻,然後懷疑自己,是不是患病了。

有時候,你應該想一想,為什麼要按照別人的方法去做呢?順著別人的思路去思考呢?自己的主張在哪裡?

當老實人有怨言的時候,上司會說:「某個人,你別急,下個月就給你漲工資了。」

老實人立馬就高興了。想一想,同樣的工作,不同的工資待遇,多爽。

到了下個月,工資仍舊不見漲。上司隨便找一個理由,就搪塞過去了。或者,工資漲了,但是工作任務也增加了,甚至是漲工資兩百元,卻多幹一個人的活。這是變相的壓制,而不是「提拔加薪」。

也有上司,喜歡給人「戴高帽子」

,把老實人當成「不可多得的人才,有貢獻的人」。美言幾句,心中的怒氣就消散了。

04、 老實人喜歡墨守成規,不敢隨意跳槽、辭職,習慣了忍受「外力」

總有一些人,這樣不敢,那樣不行,走到新的工作崗位上,長期處于如履薄冰的樣子,不得不退下來。

任何單位,都需要創新,否則就會變成一潭死水,沒有生機,也難以在社會上立足。即便是體制內的單位,也是如此。

有朋友說了這樣故事:一個新入職的小夥,每天都開車接組長一起上班。早晨,組長要麼磨磨蹭蹭,要麼故意提早到等車點,然後嫌棄小夥子不守時。

車到單位門口,組長掐準時間去上班,小夥就只能遲到,然後被扣勤工獎。

為了保住工作,小夥一忍再忍。

「忍」,讓老實人失去了很多的機會,也讓他養成了「一直低頭」的習慣。後來,機會來臨,他卻一動不動,習慣性錯過。

連拒絕多餘的工作和碾壓,都不敢,跳槽和辭職,就更不能了。總以為,一忍再忍,就出頭了,沒想到,可能要忍一輩子。

05、 老實人喜歡按章辦事,過分約束自己和身邊人

真正混得好的人,總是不按套路出牌。

比方說,單位上,要和上司走得很近,就要說點贊的話,要找機會聚一聚。常常關注單位缺什麼,需要什麼,最近有什麼難題,需要人處理。

老實人,說話直來直去,都是真話,一不留神就戳中了上司的痛處;飯局、酒局之類的事情,就更不要說了,不敢出頭。

大部分的單位,都有一條:「同事之間,不要過分客套。」

事實上,這樣的規則,需要變通。老實人卻當真了,因此職場上的人脈關係,總是不太融洽。 人與人交往,需要一張無形的「感情牌」。

《管子》裡寫道:「君之所審者三:一曰德不當其位,二曰功不當其祿,三曰能不當其官。」

位置和道德、收入和成績、官職和能力,相輔相成。一旦不能互相促進,那就違背了職場規則,必須讓位與人。

因此,「好心要給對人,好事要辦出彩」,老實人要翻身,需要從以下幾個方面著手,要敢于亮劍。

第一,樹立領導者風范。沒事的時候,多看看管理方面的書,並且觀察職場上,優秀的領導者,他們在做什麼。

你的氣度和格局,會影響到你的提拔。「用制度管人,用感情留人,用金錢誘人,用事業待人......」你掌握的套路越多,你的管理能力越明顯。

第二,加入合適的小圈子,尋找靠山。任何被提拔的人,都是有「預備」的。找到欣賞你的人,加入對你友善的圈子,靠近有能力幫助你的領導。當你的名字,能夠被更多的同事和領導記住的時候,你被提拔的機率就提高了。

第三,學會拒絕不合理的要求。「拒絕」別人,會很尷尬,但這是一種能力。你拒絕了不合理的要求,多餘的工作,才會活得自由,才有機會抬頭。總是唯唯諾諾的樣子,會讓人覺得你「特別沒有本事」。

第四,努力推陳出新,突出自己的優勢。為什麼很多單位,會出現「後來者居上」的現象?因為老員工,習慣了按部就班,新員工還處于活躍狀態,有可能折騰出一點名堂。源頭活水,這是任何單位都需要的。

與其抱怨「人善被人欺、馬善被人騎」,不如主動改變自己,讓自己變成一個不好惹,能力又特別出眾的人。

要相信,機遇總是留給有準備的人。

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