俗話說得好：逢人且說三分話，不可全拋一片心。

尤其是在爾虞我詐的職場，為了利益，為了上位，什麼都有可能。

勾心斗角的社會，你太過天真，就很難往上爬。無論說話還是做事，都要小心謹慎，即便是跟身邊的領導或者同事相處，亦是如此。

同事之間，無非就是做朋友、做伙伴，大家一切默契配合，相互幫助，工作才能更加順利。

至于和領導相處，需要更多的技巧，也有不少的注意事項。因為你與領導之間的關系，直接關系到你未來的職業生涯。得罪了領導，給領導留下不好的印象，甚至讓對方產生反感，恐怕以后工作上很難得到提攜和重用。

所以說，無論你和領導關系多少，記住都不要聊以下這3個話題。你說的越多，就越是容易出問題。尤其是最后一個，絕大多數領導都非常厭惡。

第一個話題：不要打聽領導的私事

在職場，領導往往都很注重保護自己的隱私，盡量不會把私事帶到公司來。

因為他們害怕公私不分，造成混亂，或者節外生枝，破壞自己的形，影響不好。

所以，絕大多數時候，領導們在公司都不會談論自己的私事，這點算是一大禁忌。

作為下屬，如果主動詢問領導的私事，會顯得格外八卦，容易引起領導的反感。你到底是真的純粹為了娛樂？還是說另有目的？這點不得不讓人懷疑。

領導的私事，如果他主動告訴你，或者主動提起話頭，作為下屬可以附和幾句。多聽少說，領導傾訴，說明他把你當自己人，做好本分即可。聽到的話，不管是什麼，盡可能爛在肚子里，不要往外說。學會保守秘密，守口如瓶，是得到領導重用的前提條件之一。

第二個話題：少說抱怨的話

在領導面前，盡可能別抱怨。因為領導最喜歡幫自己解決問題的下屬，而不是制造問題。

如果你經常在領導面前抱怨，說一些令人感到頭疼的事情，只會給領導添麻煩，讓他覺得你毫無用處。

一點問題就抱怨，一點事情都解決不了，那他又還有什麼重用你的必要呢？

你的負面情緒，只會讓領導越看你越不順眼，甚至覺得你是個毫無用武之地的廢材。

第三個話題：自認為比領導高明的話

由于下屬和領導之間高度和角度的不同，看待問題或事件總會產生差異。很多時候，下屬可能會覺得領導做事有欠考慮，不夠周到。于是，給領導說出自己的想法，教領導做事。

實際上這種行為很愚蠢，完全就是夜郎自大，自以為是的一種表現。

在領導面前秀智商、秀聰明，這是一種無知。領導畢竟是領導，他們的閱歷、見識、頭腦、看問題的角度和下屬是沒有可比性的。

下屬很多時候只能看到片面，卻無法發現問題的本質。所以，千萬不要自作聰明的去幫領導出主意。

你自以為的高明手段，在領導眼中一文不值，不過笑話而已。

即便是有更好的意見，也應該委婉提出，放低姿態，謙虛謹慎。只有這樣，才更容易被領導看重。