如果領導有這3個表現，證明他很反感妳，別傻傻的以為是為妳好

在職場上，如果說妳具備一定的工作能力，那麼領導也是會比較看重和提拔妳的，但如果說妳沒有什麼工作能力，不給給予工作一定的價值，那麼領導便會比較反感妳，甚至是想著將妳直接給踢出局。

而職場上也是一個潛規則的，也就是說如果領導有這麼3種表現，那麼是證明他很反感妳，妳別傻乎乎的覺得對方是為了妳好了。

下文有對職場生存規則這方面做了大概的介紹，希望對妳有所幫助！

1.將沒價值的工作任務給妳

當領導將大量的基礎性工作任務交由妳一人負責時，妳別傻乎乎的覺得對方是為了妳好，是希望妳可以將基礎的專業知識以及技能給提升上來。

而從另外一個角度上來看，他們將這麼一些沒有價值，沒有技術含量的工作交給妳負責，便是很反感妳，甚至是希望妳直接離開公司的舉措。

因為妳長期做這麼一些沒有技術含量，特別基礎性的工作任務后，而后續妳自身也不會得到什麼工作能力的提升，便會考慮離開公司了。

2.將妳調換到別的部門

當領導將妳從比較重要的部門調換到一些微不足道的部門時，妳也是得留心和注意一些了。

別覺得對方這是為了妳好，給予妳一個提升能力的機會，這從厚黑學的角度上來看，這也是該領導對妳不看重的表現。

對方將妳調換到不重要的部門，每天負責一些復制粘貼，重復性的工作任務，而后續妳自身在工作的專業知識以及技能上沒有一點提升，便會覺得發揮不出自我價值，也就會考慮將職業規劃重新布局了。

3.表面上總是夸獎妳

如果說該領導在表面上總是夸贊妳最近工作得挺努力的，又或者是說面對一些工作任務慢慢來，別急這麼一些鼓勵的話語。

當妳聽完了這麼一些話語后，也別沾沾自喜，甚至是覺得領導就是特別看重妳的表現。

因為從另外一種角度上來看，該領導其實是很反感妳，因為妳在工作上雖然很努力，但是工作效率沒有一點提升。

所以，面對一些領導的夸贊，別傻乎乎的覺得這是看重自己的一種方式，因為過多的夸贊也許是一種暗諷妳工作效率不高。

當然了，具體問題具體分析，并非說給予妳一些微不足道的工作任務，亦或者是說一些夸贊妳的話語就是特別的反感妳，并且想將妳給踢出局的表現。

學會從大局出發，從多種角度去看待領導對妳采取的一些舉措，這樣才不會讓自己處于不利的情形。

總結：如果領導有這3個表現，證明他很反感妳，別傻傻的以為是為妳好。

首先，當領導將一些沒有價值，技術含量的工作任務交由妳處理時，得注意留心一些，這并非就是給予妳提升工作能力的機會，而是恰恰相反，是一種不看重妳的表現。

其次，當領導將妳由一些比較重要的部門調換到不重要的部門時，這并非是為了妳好，因為從另外一種角度上來看，這也就是很反感妳，希望將妳踢出局的表現。

最后，當領導表面上總是夸贊妳，又或者說一些妳對于工作慢慢來，別急地鼓勵話語，別只覺得這是領導看重妳的表現。

因為從側面角度來分析，這是該領導很反感妳，覺得妳的工作效率低下，并希望妳可以努力將工作效率提升起來。