在社會上，所有人都會面臨一個非常現實的問題：求職面試。
很多人面試的時候總會遇到各種各樣的面試官，不乏有一些不按套路出牌的奇葩面試官，正因為這些奇葩的面試官，往往會孕育出一些奇葩的面試問題。
很多時候，面試官問的問題其實跟招聘的崗位沒有太大的關係， 但是往往這些非常規的問題，才能真正檢測出面試者的應變能力和解決問題的能力。
前不久，剛從大學畢業的小王，激動地踏上了求職之旅，想必她怎麼也想不到， 面試官各個是職場老手，問題既刁鑽，又直擊要害。
小王家裡條件一般，父母務農，還有三個弟弟，大學畢業後，許多人都在追求職業夢想，渴望把小時候的夢想實現，而小王卻只想賺錢，她只是再也不想忍饑挨餓，口袋空空。
她求職的都是銷售類工作，在大學期間多年的實習經歷，
讓她知道坐辦公室裡吹著空調是賺不到錢的，想要高薪酬，必須做銷售類，高提成的工作。
憑藉1.7米的身高，精緻的五官，嬰兒般白皙的皮膚，選擇了一家意向企業，其實，她的顏值，無論走到哪裡，都是加分項。
她首先看上一家著名品牌的醫美類公司，她喜歡化妝，更喜歡醫美行業，更熱愛銷售醫美產品的高傭金。
做好打算後，她做足了求職功課，她說：「上一次這麼認真對待一件事，還是在4年前大學聯考的時候。」
在面試考場，面試官的問題像機關槍一樣，對著各位求職者「一頓掃射」
，問了各種關于企業、個人發展意向、專業知識等問題，有些求職者能力不夠，直接被淘汰。只有像小王這樣，踏踏實實準備，認認真真調研的求職者，才通過了第一輪的面試。
小王像坐滿辦公室的像群蟻搬家似的其他求職者一樣，把懸在半空中的心，放下了一半，耐心都等著面試官進行第二輪「拷問」。
「王XX，請到501辦公室，進行第二輪面試！」小王揣著忐忑的心，像剛被老闆臭駡過一頓一樣，走進面試考場。
面試官二話沒說，乾脆俐落，進行了壓力面試，問了些讓小王措手不及的問題，比如：「假如公司業績很高，你完不成要求怎麼辦？」
「被客戶當著很多人的面，說你欺騙他，要到公司找你鬧怎麼辦？」「出差時異性領導只開了一間房，你該怎麼辦？」
小王其實當場愣在原地，許多問題，事後回想都回想不起來，都是臨場發揮，只能按照生活常識回答。
但是小王知道，第二輪面試，不再考察專業知識，更是考察實際業務場景，以及 面試者的解決問題的邏輯思考力和隨機應變的能力。
小王直接抓住重點，回答了面試官三點，當場面試官起身鼓掌，表示歡迎她加入公司！
1、欣然答應
做醫美行業，大多數領導都是同性領導，如果領導是因為晚上要交接工作，安排會議，我覺得無可厚非，做好助理工作。
我認為，既然領導選擇不準備兩間房，而只是準備一間房，肯定有領導的打算，通常是如何跟客戶談判，以及做PPT，安排第二天的行程計畫等。
基于以上原因，當然欣然答應領導的要求了。
2、做好規劃
無論是否同住一間房，我都會提前安排好出差行程，做好領導的助理工作，也做好自己的行銷工作。
畢竟能夠與領導一同出差，是領導給予自己的一次成長和鍛煉的機會，一定會積極把握，讓自己快速成長起來。
酒店、公共交接、事件、對方人員的聯絡等工作， 都會一一做好，同時，把自己公司的產品，讀熟背透，瞭解清楚，給對方展示好的形象。
3、聽從安排
出差過程中，因為是在異地工作，經常會遇到偶發事情，這是一切以領導的安排為主，根據領導的安排把自己的工作完成好。
樹立好服務心態，而不是凸顯自我，真正做好領導的助理以及產品的銷售，這是能夠努力做好的事情。
當然，如果是異性領導的話，我會完全遵守公司規定，在公共區域交接工作，高效辦公，避免產生影響公司品牌的事。
小王三言兩語回答完後，面試官馬上錄取了他。 因為他的回答是一個完整的工作流程：發現問題-解決問題-處理善後。
在工作中肯定會碰到相似這種的尷尬問題，這時候一定要懂得照顧上司的感受，想出更好的辦法去解決問題。相信上司會對你刮目相看，對你以後的工作也會有很大的幫助。
其實有時候，在面試考場上，面試官，不僅僅關注你的專業度，更考驗你的職場情商是否線上。
當你擁有了這樣的問題解決能力，遇到任何難題時，自然可以迎刃而解。
你在面試的時候遇到過哪些奇葩的問題呢？歡迎在下方評論區留言討論哦！
