繼前幾年的「世界那麼大，我想去看看」之后，最近又有一封辭職信爆紅網絡，這封信的大致內容是：「尊敬的老板，你沒有給足我找女朋友的錢。

又剝奪了我找女朋友的時間，還搞壞了我找女朋友的身體」。雖然段子是段子，但是卻道出來很多人選擇離職的現實。公司工資待遇不好、發展前景小等問題。

但是離職不是一件小事，滿意的工作更是不可能存在。但凡你的工作符合這3點，千萬別離職！

只要你的工作符合這3點，工資再低都別辭職，多少人都羨慕不來

1、適合和喜歡，才是敲門磚

很多人在選擇工作的時候都糾結過這樣一個問題：感興趣的行業在別人嘴里口碑一般，別人嘴里的「好工作」，自己又不是很喜歡，到底該怎麼選？

多數人選到最后都是，先做自己喜歡的，不適合再跳槽。

但加入之后發現依然是無數的加班和各種壓力，這才后悔以前看到的都是這個行業那1%的光鮮。天下行業一般黑，其實只要是自己感興趣，就代表這個行業適合自己深耕。

那些所謂的舒服從來都只是奢求，千萬別帶著得過且過的態度去應付工作，先找到適合自己的，然后再讓自己接受并認真喜歡，做到這些才最關鍵。

只要你的工作符合這3點，工資再低都別辭職，多少人都羨慕不來

2、成長速度很快

一份好的工作就是可以讓你迅速了解一個行業以及公司的組織架構，經過一段時間的學習可以明白其中的底層邏輯，你的技能和認知都有很大的提升。

每個人肯定都希望自己的工資越高越好，但是一般應屆生剛進入職場都是3000元左右。我們不應該過多地以工資來衡量工作的好壞，而是要看你在這家公司可以學到什麼。

是不是可以以現在的平台為跳板去到更好的平台。美美大學上的是一所二本院校，她想要進入一家心理學的公司做新媒體運營。

但是別人要求的是有三年相關的工作經驗，還要熟悉心理學的一些專業知識。于是她選擇了一家創業公司上班，即使實習期有6個月，工資只有3000元。

但是這家公司的運營和社群做得很好，她決定在這里先積累經驗，平時學習一下心理學。

只要你的工作符合這3點，工資再低都別辭職，多少人都羨慕不來

3、領導還比較愿意栽培你

或許你會因為同事關系不融洽而選擇離職，又或許是加班那麼多年工資都不見長，但是只要你的領導愿意栽培你，還是建議你先不要離職。

你先從這三個方面考量一下，你的領導有沒有能力培養你；他手下有沒有幾個親自培養出來的骨干；有沒有跟你說過他的計劃并給你很多歷練的機會。

要知道在月薪面前，領導的栽培更重要，因為這才是從本質上提高了你的行業價值。現實點說，你現在翅膀還沒硬，可能去一家新的公司只是會比現在月薪多一點點。

閨蜜小景前段時間本來就要走的，然后被我們給制止了，因為他的領導還挺器重她的，說要在年后提拔她帶團隊試試，那個時候不僅工資會變高，即便是她再理智，主管和員工，檔次也是不一樣的。