人在職場，要懂得各種各樣的規則，有的規則是明面上的，比如說公司規章制度、專案合同流程、工資薪酬待遇等，這些都是明面上的規則，掌握好了可以有效提升我們的工作能力和個人水準。但是還有很多規則是看不見摸不著的，明面上不會有任何檔或者規定來引導你掌握它們，但是混跡職場不掌握還不行，這些統統被稱為潛規則。
潛規則是確實存在的，也是和我們的工作生活息息相關的，掌握好了，辦事說話都有分寸，別人會覺得你這個人情商高，會來事會說話，特別樂意和你合作。如果不懂這些潛規則，那麼就會被職場各方面所排斥。
職場中，存在很多種潛規則，比如說，不輕易發表態度和觀點，對于已經決定的事情不提否定意見，別人主動幫你找到機會你也要主動幫助別人，逢年過節禮尚往來，不公開與上司發生衝突等等
，這些都是沒有具體規定但是約定俗成的東西，涵蓋我們工作的方方面面，作為職場成年人，必須要掌握。
說讓別人高興的話，是曾經一個大佬教給我的道理，核心就是不要輕易得罪人。別人喜歡聽什麼，你就說什麼，反正說了對自己也沒有什麼損失。如果你非得顯得自己與眾不同，總是當眾不給別人面子，反駁對方的話，那麼時間長了，你得罪的人越來越多。要記著，職場無論什麼時候都是人情社會，對你不爽的人多了，自然背後想要對付你的人也就多了。
職場中，沒必要鋒芒畢露，非得爭出個高低長短。只要不是涉及自身利益和公司發展生死存亡的事，其他的事，睜一隻眼閉一隻眼，別人說什麼聽聽就行，沒必要正面回懟。
說別人高興的話，並不是討好別人，而是錦上添花，人性本就如此，人人都喜歡雪中送炭和錦上添花，雪中送炭很難，但是錦上添花很容易，用說幾句話的功夫做一個人情，何樂而不為？
做對自己有利的事，指的是無論什麼時候，都要維護自己的切身利益，自己做事一定要把自己的利益放在第一位，堅決果斷維護自己合理利益，如果你自己都不把你的利益放在心上，誰還會在乎呢？那些職場小人不欺負你欺負誰？所以，做事情考慮自己的利益是理所當然的。
很多人問，碰到小人怎麼辦？我的觀點一直都是必須還擊，一味地忍讓根本換不來小人放過你，反而會讓他們覺得你好欺負而變本加厲，這是人性中喜歡欺負老實人決定的。所以碰到職場小人，必須堅決予以回擊，一次打倒他們，讓他們一輩子都不敢招惹你。
要記住，上面的核心是一次打倒，也就是說不動則已，一動必須如驚天炸雷一樣，以絕對優勢力量打倒那些小人。
這個道理也就是我想說的第二個潛規則「算清楚自己的賬，再去得罪別人」。算清自己的賬，是弄清楚自己的實力，在實力不如對方之前該忍還得忍，默默發展自己，爭取機遇和資源，等到實力遠超對方了，一舉打倒小人。
千萬不能在實力沒那麼強大的時候，就奮起反抗，一次反抗失敗你就會淪落為笑柄，那些小人更不會把你當回事。無論是拖延還是假裝順從，在實力不夠之前，一定要隱藏好自己，盡最大可能給自己爭取發展機遇。
發表觀點是一件很藝術的事，在錯誤的時間即使說對了，也是錯的，比如說，臨近下班點，開會要散會了，上司隨口一問「還有沒有人有什麼想說的」，切記，這時候無論你想說什麼，都不要說話了，否則無論你說的對與錯，都得罪了整個會議室的人，尤其是上司覺得你沒有眼力見
。
但是還有一種情況是，在會上或者人群中，你的上司有意讓你對一件事發表觀點，甚至直接點名問你有沒有什麼想說的，這時候你要記住，該說就必須要說了，這時候如果還不敢表達你的觀點，那就會嚴重影響你在上司心中的評價。在緊急時刻，如果實在不知道說什麼，記住一個原則不左不右，就是不評價好也不評價壞，中庸的評價，含糊的表達，不定性更不定量，順大流的說，這樣不會出彩但是絕對不會出錯。
這個方法當然是不得已而為之，正常還是應該對某些事情掌握好提前量，心中有個基本的思考，理出一個大概的邏輯，這樣你的上司有意培養你的時候，才能出彩，給自己和你的上司長臉。
職場競爭激烈，人情關係也很復雜，潛規則也很多，這裡說的只是其中的一小部分。
想要在職場中謀求發展，沒有太大的背景和關係，只能做一個有心人，掌握並運用好這些潛規則為自己鋪路，雖然這樣很累，但是這就是現實。
