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雖然職場勾心鬥角很累,但3個「潛規則」你還是要知道
2022/09/28
2022/09/28

人在職場,要懂得各種各樣的規則,有的規則是明面上的,比如說公司規章制度、專案合同流程、工資薪酬待遇等,這些都是明面上的規則,掌握好了可以有效提升我們的工作能力和個人水準。 但是還有很多規則是看不見摸不著的,明面上不會有任何檔或者規定來引導你掌握它們,但是混跡職場不掌握還不行,這些統統被稱為潛規則。

潛規則是確實存在的,也是和我們的工作生活息息相關的, 掌握好了,辦事說話都有分寸,別人會覺得你這個人情商高,會來事會說話,特別樂意和你合作。如果不懂這些潛規則,那麼就會被職場各方面所排斥。

職場中,存在很多種潛規則,比如說, 不輕易發表態度和觀點,對于已經決定的事情不提否定意見,別人主動幫你找到機會你也要主動幫助別人,逢年過節禮尚往來,不公開與上司發生衝突等等,這些都是沒有具體規定但是約定俗成的東西,涵蓋我們工作的方方面面,作為職場成年人,必須要掌握。

01 說讓別人高興的話 做對自己有利的事

說讓別人高興的話,是曾經一個大佬教給我的道理,核心就是不要輕易得罪人。 別人喜歡聽什麼,你就說什麼,反正說了對自己也沒有什麼損失。如果你非得顯得自己與眾不同,總是當眾不給別人面子,反駁對方的話,那麼時間長了,你得罪的人越來越多。要記著,職場無論什麼時候都是人情社會,對你不爽的人多了,自然背後想要對付你的人也就多了。

職場中,沒必要鋒芒畢露,非得爭出個高低長短。只要不是涉及自身利益和公司發展生死存亡的事,其他的事,睜一隻眼閉一隻眼,別人說什麼聽聽就行,沒必要正面回懟。說別人高興的話,並不是討好別人,而是錦上添花,人性本就如此,人人都喜歡雪中送炭和錦上添花, 雪中送炭很難,但是錦上添花很容易,用說幾句話的功夫做一個人情,何樂而不為

做對自己有利的事,指的是無論什麼時候,都要維護自己的切身利益, 自己做事一定要把自己的利益放在第一位,堅決果斷維護自己合理利益,如果你自己都不把你的利益放在心上,誰還會在乎呢?那些職場小人不欺負你欺負誰?所以,做事情考慮自己的利益是理所當然的。

02 算清楚自己的賬,再去得罪別人

很多人問,碰到小人怎麼辦? 我的觀點一直都是必須還擊,一味地忍讓根本換不來小人放過你,反而會讓他們覺得你好欺負而變本加厲,這是人性中喜歡欺負老實人決定的。所以碰到職場小人,必須堅決予以回擊,一次打倒他們,讓他們一輩子都不敢招惹你。

要記住,上面的核心是一次打倒,也就是說不動則已,一動必須如驚天炸雷一樣,以絕對優勢力量打倒那些小人。這個道理也就是我想說的第二個潛規則「算清楚自己的賬,再去得罪別人」。 算清自己的賬,是弄清楚自己的實力,在實力不如對方之前該忍還得忍,默默發展自己,爭取機遇和資源,等到實力遠超對方了,一舉打倒小人

千萬不能在實力沒那麼強大的時候,就奮起反抗,一次反抗失敗你就會淪落為笑柄,那些小人更不會把你當回事。 無論是拖延還是假裝順從,在實力不夠之前,一定要隱藏好自己,盡最大可能給自己爭取發展機遇

03 讓你表態的時候必須表態

發表觀點是一件很藝術的事,在錯誤的時間即使說對了,也是錯的,比如說,臨近下班點,開會要散會了,上司隨口一問「還有沒有人有什麼想說的」,切記, 這時候無論你想說什麼,都不要說話了,否則無論你說的對與錯,都得罪了整個會議室的人,尤其是上司覺得你沒有眼力見

但是還有一種情況是,在會上或者人群中,你的上司有意讓你對一件事發表觀點,甚至直接點名問你有沒有什麼想說的,這時候你要記住,該說就必須要說了,這時候如果還不敢表達你的觀點,那就會嚴重影響你在上司心中的評價。 在緊急時刻,如果實在不知道說什麼,記住一個原則不左不右,就是不評價好也不評價壞,中庸的評價,含糊的表達,不定性更不定量,順大流的說,這樣不會出彩但是絕對不會出錯

這個方法當然是不得已而為之,正常還是應該對某些事情掌握好提前量, 心中有個基本的思考,理出一個大概的邏輯,這樣你的上司有意培養你的時候,才能出彩,給自己和你的上司長臉。

寫在最後

職場競爭激烈,人情關係也很復雜,潛規則也很多,這裡說的只是其中的一小部分。 想要在職場中謀求發展,沒有太大的背景和關係,只能做一個有心人,掌握並運用好這些潛規則為自己鋪路,雖然這樣很累,但是這就是現實。


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