在職場中，想要有所成就，離不開領導的暗中幫助。
不然無論你怎樣努力，都無法得到領導的賞識，升職加薪。
因此，你必須要看懂領導對你的意思，到底是想提拔你，還是你根本就缺少領導的關注。
一旦領導對你不重視了，代表你已經被邊緣化，再想要在職場上有所發展，則是一件難上加難的事情。
領導提拔你前，通常會有4個「征兆」，暗中幫助你時，順勢而為！
前段時間，小王突然被領導叫到辦公室詢問事情，通常領導是不會主動叫下屬到自己辦公室的，但是小王被領導問對工作建議。
小王回答之后，對小王很滿意，不久后，小王的踏實加上領導對他的關注，很快實現了升職加薪。
領導想重用你時，往往會對你所做的事情關心，如果領導不關心你，則會對你的事情不聞不問，最后對你大失所望。
因此，當領導關注你時，你就要好好表現，千萬不要吊兒郎當、消極怠事，只有讓自己表現出眾，才能表明你的關注和關心，才有機會快速升職加薪。
畢竟很多時候，領導準備提拔你前，會先對你考核，所以你要時刻關注領導無意中透露的信息，看透領導的暗示。給你安排重要的工作。
當領導比較看重你時，才會給你安排比較重要的工作，才會讓你著手做，而不是交給其他人。
當領導給你安排重要工作時，你千萬要接下來，并且把工作做好，這樣才能讓領導對你放心，以后才能交給你更重要的工作。
同時領導給你安排工作，其實也是在考驗你的能力，越重要的工作，需要的綜合能力越強，如果你只是偷懶，沒有把工作做好，就會讓領導大失所望，失去自己成長的機會，也丟掉升職加薪的機會。
許多領導是不會給下屬安排學習機會的，即便是有機會，也是先給到自己看重的下屬。
當領導給你安排學習機會時，其實是想讓你在某個方面快速提升，這是你要把握住機會，這就是領導對你的栽培，把握好機會就能快速升職加薪。
當面臨領導的「用心栽培」后，要懂得感恩，不斷給到領導正向的反饋，讓領導逐漸對你欣賞起來，讓你擁有更多的鍛煉的機會。
俗話說：「人非圣賢孰能無過。」當你在工作中犯錯時，不少領導會對你破口大罵，這是你沒有做好本職工作范圍內的事情，罵你是應該的。
但是愿意培養你的領導，則不僅會給你提示，更會告訴你哪里犯錯，其實也就是不斷地培養你的能力，讓你變得越來越好。
所謂真正優秀的領導，并不是什麼特殊的人，不僅不會害你，當你做錯事后，還會主動幫你承擔責任，解決問題。
地位效應，在人群心理學中，人們把由于處于不同地位而提出的意見、辦法而產生不同效應的現象，稱之為地位效應。
地位效應告訴我們，領導做事總是因人而異的，領導面對不同的下屬有出不同的表現，因人而異對待一件事。
所以，我們要在職場中心明眼亮，看透領導的心思，同時用工作能力換回領導的關注，這樣你的進步就會越來越快！
當出現以上4種信號，說明領導有意栽培你，打算把你打造成領導的「左膀右臂」，你千萬要重視這個信號，這是升職的節奏。
