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員工請喪假,領導不批準還要扣工資,收到老闆的微信,值得點贊
2023/01/13
2023/01/13

現在的年輕員工不像老一輩求職時只追求工資高低,他們更注重企業文化和人文關懷,領導沒有人情味,年輕人是不買賬的。當然了,沒有人情味的公司,其實也沒有必要久留了。

現在的公司在招聘時,都會吹噓企業工資高、福利待遇好、企業文化優,不但有帶薪休假,還有探親假喪假等待遇。其實,請假這個問題就是一個令人頭疼的問題,可以說是:說起來重要,忙起來次要,申請時不要。

00后女員工小徐就遇到了一檔子「惡心」的事:

前不久,公司接到了一個大訂單,全員開始加班加點趕工期。小徐也是盡心盡責、加班加點工作,突然收到老家的電話:最疼愛的外公去世了。外公對小徐有特殊的意義,父母去打工,小徐其實就是外公帶大的,感情非常深厚。

小徐知道公司最近特別忙,不好意思請假,但是外公去世這件事確實屬于突發事件。小徐鼓足勇氣,向自己的直接領導——部門經理孫姐請假。

小徐給孫姐發微信,申請請假三天,回老家參加外公的葬禮。部門經理孫姐正在為工作進度愁眉苦臉,收到小徐的請假,開始不想批,想了一想,就批了一天。

小徐頓時有點生氣了:外公是她最親近的人,因為忙于工作,都沒有見到外公最后一面,已經是非常遺憾了。外公已經去世了,領導也不允許我奔喪嗎?來回的路程至少需要兩天的時間,領導只批一天的假期,時間根本不夠用,這不是明擺著不批準嘛!

小徐又給直接領導發微信,據理力爭,希望得到領導的同情和準假:1天時間根本不夠用,往返的路程至少需要兩天,我請假三天已經是極限了。

沒想到領導直接硬邦邦地懟回來了:現在工作這麼忙,妳必須第2天趕回來上班。否則,按照曠工處理,曠工1天扣工資,曠工2天直接辭退。這是公司的規定,沒有任何討價還價的余地。如果第三天看不到妳上班,直接辦理辭職手續。

小徐恨不能飛回老家,撲在外公身上痛哭一場。按照當地的風俗,老人的喪事至少需要三天。小徐參加完外公的喪事,已經超出了一天。

小徐的直接領導沒有看到小徐來上班,根本不關心小徐的心情,也不問候家里的情況,直接訓斥小徐,還要扣小徐的工作,甚至讓小徐直接「辭職走人」,否則,她就直接開除小徐。

小徐還沒有從外公去世的悲傷中走出來,又面臨領導的訓斥、扣工資甚至被辭退,實在是氣憤不過,直接給老闆投訴。

小徐心想:反正主管領導要開除我,這種沒人情味的公司不留也罷。但是,現在找工作非常困難,于是就給老闆反映了這個事情。老闆收到小徐的微信,馬上開始調查。

結果發現,很多員工都投訴部門經理,簡直不把下屬當人,全部當作工具人,沒有一點同理心。拼命壓榨員工趕進度,她好拿更高的績效獎金。已經有幾個技術骨干想辭職了。

老闆當場就生氣了,訓斥孫經理:我這里不是血汗工廠,妳也不能當拿著皮鞭的工頭。我必須處罰妳,否則,技術骨干辭職了,公司就垮了。

老闆嚴肅處理了孫經理,并給小徐轉了2000元,既是作為補償,也是作為慰問。小徐收到老闆的微信,當場愣住了。

PS:這雖然只是職場上的一個平凡的小事,但也反映了一個職場現實。得人心者得天下。企業也是如此,得人心的企業才能持久發展。企業之間的競爭,歸根到底是人才的競爭。要留住人才,用好人才,除了提職加薪之外,還要做好栓心留人的人文關懷工作。

盡管有人說,喪假是指給員工直系親屬使用的,外公外婆并不是直系親屬,而且喪假這個說法,目前針對的是國企員工,對非國營企業并沒有強制要求。如果員工的七大姨八大姑去世了都要給三天喪假,企業還怎麼運營。

行走職場,我們常說:制度無情,人有情。員工的親人去世,企業應該給員工放假幾天,讓員工回家祭奠親人。如果不講人情味,人才就可能拋棄公司。您的身邊有類似的問題嗎?歡迎大家留言交流!


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