當領導想要提拔重用你，一般會有6個明顯信號，你不知道就虧大了

在職場上，誰不想獲得提拔重用呢？有些人面對機會，牢牢抓住；有些人，機會擺在面前，卻插肩而過。

當提拔重用信號出現時，你是否能感覺到，特別是下面這6個信號，一定要好好抓住。

1.領導頻繁找你談話

領導頻繁找你談話，問長問短，問家人對工作是否支持。

問如果你要是主任，這個事情會怎麼處理。

問你對自己的崗位有什麼打算。

這些看似不著邊際問話，或許就是在考察、選拔管理者，并且你是重要的考察對象之一。

2.消息靈通人士給你暗示

很多單位，有些人由于資歷深、和領導混得熟、愛打聽、善于分析等特點，總是先人一步了解內部消息。

但有些消息并不能直接告知，這類消息靈通人士，可能就會有意無意給你們些暗示。

諸如「你小子有前途啊」、「升職了要請客」、「等著好消息吧」等等，說明提拔重用機會來了。

升職

3.重要的會議讓你列席

以往你沒你份的高層會議，開始讓你列席；或者你的頂頭上司不在，讓你代替出席。

會議的很多材料需要你參與規劃、準備等等，這些都是一些重要的機會。

領導或許在觀察你的表現，看你是否能夠獨擋一面，能夠處理一些重要的事項。

4.重要的活動帶上你

一些聚會和飯局，領導帶上你，席間談論的都是你在工作場合沒有聽到的一些重要動向、人物關系、發展計劃等等。

這樣的場合，因為氣氛輕松、關系融洽，會拉近人與人之間距離。

讓疏遠的關系變得親近，讓親近的關系變得無話不談，是重要的社交方式。

領導帶上你，介紹你認識一些重要的客戶、朋友等，拓寬了你的人脈，把你當作自己人。

有些領導還將自己的家人介紹給你，等于在關系上主動和你走近了一步，是和你交好的重要一步，也是提拔重用你的一個訊號。

聚會

5.重要的決策征詢你

領導在重要的決策拿不定主意的時候，會來征詢你的意見；有時領導在做完了決策，想聽聽你的想法，驗證一下對你能力的判斷。

重要的決策征詢你的意見，也許下一次重要的決策，就是讓你參與進來。

6.對你要求越來越高

領導給你安排的事越來越多，并且提出的要求也越來越多，對你的同事關系、言行舉止等提出比以往更高的要求。

讓你寫一些工作規劃和總結等材料，一些重要的報表讓你審核，這些都可能是提拔重用的信號。

安排重要任務

這些信號，如果在工作中出現，一定牢牢抓住機會。

當然，每個企業獨有的文化，要結合企業和領導的風格，區別對待。

劉強東說，京東選拔管培生，要選擇那些「真正能夠一輩子吃苦的人」。

所以，劉強東選擇管培生要做家庭背景調查，父母是普通工人或農民的，才能順利通過。

劉強東

王健林則認為「人就是一切，人就是事業」。

王健林在多個場合反復強調，萬達集團的戰略思想執行下去，關鍵看人才。

可見，他最關注的是才干；有才干的就有提拔重用的機會。

王健林

這些信號你遇到過麼？你會把握這樣的機會麼？