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當領導想要提拔重用你,一般會有6個明顯信號,你不知道就虧大了
2023/05/03

在職場上,誰不想獲得提拔重用呢?有些人面對機會,牢牢抓住;有些人,機會擺在面前,卻插肩而過。

當提拔重用信號出現時,你是否能感覺到,特別是下面這6個信號,一定要好好抓住。

1.領導頻繁找你談話

領導頻繁找你談話,問長問短,問家人對工作是否支持。

問如果你要是主任,這個事情會怎麼處理。

問你對自己的崗位有什麼打算。

這些看似不著邊際問話,或許就是在考察、選拔管理者,并且你是重要的考察對象之一。

2.消息靈通人士給你暗示

很多單位,有些人由于資歷深、和領導混得熟、愛打聽、善于分析等特點,總是先人一步了解內部消息。

但有些消息并不能直接告知,這類消息靈通人士,可能就會有意無意給你們些暗示。

諸如「你小子有前途啊」、「升職了要請客」

、「等著好消息吧」等等,說明提拔重用機會來了。

升職

3.重要的會議讓你列席

以往你沒你份的高層會議,開始讓你列席;或者你的頂頭上司不在,讓你代替出席。

會議的很多材料需要你參與規劃、準備等等,這些都是一些重要的機會。

領導或許在觀察你的表現,看你是否能夠獨擋一面,能夠處理一些重要的事項。

4.重要的活動帶上你

一些聚會和飯局,領導帶上你,席間談論的都是你在工作場合沒有聽到的一些重要動向、人物關系、發展計劃等等。

這樣的場合,因為氣氛輕松、關系融洽,會拉近人與人之間距離。

讓疏遠的關系變得親近,讓親近的關系變得無話不談,是重要的社交方式。

領導帶上你,介紹你認識一些重要的客戶、朋友等,拓寬了你的人脈,把你當作自己人。

有些領導還將自己的家人介紹給你,等于在關系上主動和你走近了一步,是和你交好的重要一步,也是提拔重用你的一個訊號。

聚會

5.重要的決策征詢你

領導在重要的決策拿不定主意的時候,會來征詢你的意見;有時領導在做完了決策,想聽聽你的想法,驗證一下對你能力的判斷。

重要的決策征詢你的意見,也許下一次重要的決策,就是讓你參與進來。

6.對你要求越來越高

領導給你安排的事越來越多,并且提出的要求也越來越多,對你的同事關系、言行舉止等提出比以往更高的要求。

讓你寫一些工作規劃和總結等材料,一些重要的報表讓你審核,這些都可能是提拔重用的信號。

安排重要任務

這些信號,如果在工作中出現,一定牢牢抓住機會。

當然,每個企業獨有的文化,要結合企業和領導的風格,區別對待。

劉強東說,京東選拔管培生,要選擇那些「真正能夠一輩子吃苦的人」。

所以,劉強東選擇管培生要做家庭背景調查,父母是普通工人或農民的,才能順利通過。

劉強東

王健林則認為「人就是一切,人就是事業」。

王健林在多個場合反復強調,萬達集團的戰略思想執行下去,關鍵看人才。

可見,他最關注的是才干;有才干的就有提拔重用的機會。

王健林

這些信號你遇到過麼?你會把握這樣的機會麼?

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