職場中，要想混得好，除了工作能力外，性格也是非常重要的因素，會直接影響到你的晉升。
也許你會有這樣的疑問，為什麼那些表現一般的人還能得到晉升加薪的機會？
為什麼你那麼努力還是沒有晉升、加薪？其實這跟你的性格有很大關係，那麼那些混得好的人，大多數都是什麼性格呢？
即便摔再多的跟頭，也要爬起來繼續往前走。
有句話我很喜歡：日後你想擁有多大的成就，今日便要學會承受多大的壓力。
不管遇到多大難題，只要扛過去，才能享受到別人享受不到的成功。
這句話感覺像是一句雞湯，但很多人遇到困境，就是因為這樣一句話才有了動力，才有了克服一切困難的勇氣。
你可以嘗試用這句話激勵自己，尤其是碰到難題時，待問題解決之後，你就會發現，這句話對你的激勵作用不可小覷；
只有堅持到最後的人才有資格收穫成功。
一個人如果一直呆在舒適區，則會讓這個人變得更加懶惰。
因此要想做人上人，就得拿出吃苦耐勞的精氣神，別人利用休息時間喝茶聊天，而你卻在思考如何解決問題，此時的差距就已經拉開。
特別喜歡詹森的一句話：成大事不在于力量的大小，而在于能堅持多久；
在做事方面，每當領導派發任務時，總喜歡把工作交給沉穩性格的下屬，認為性格沉穩的下屬能將工作做得很出彩而且還讓人更放心。
在做人方面，自信卻不自大，凡事都考慮得很周全。
在說話方面，說話之前都會在大腦中過一遍，不會給人落下把柄，不但謹慎且沉穩，更容易給人一種踏實感；
每當面臨挫折和失敗，總是能夠想得開，看得開。
而不是將不好的一面放大，這會給自己一個暗示，會做不好甚至可能會搞砸。
身在職場，每個人都想跟積極樂觀的人打交道，總覺得積極樂觀的人身上自帶正能量，像是「發電機」且能帶給身邊人源源不斷的動力，做起事來更有勁，成功的幾率更高；
擁有這種性格的人，走到哪裡都很吃香。
正因為這種人與身邊的人相處得非常融洽，這也造就了其自身擁有強大的朋友圈，在人前展示的機會也變得更多了，更容易得到別人得不到的機會。
除此之外，單位領導對這類人也是青睞有加，畢竟能上能下的人必定能在團隊裡發揮重要作用，這樣的人怎麼可能在單位不被重用呢？
職場中，總會有一些雞毛蒜皮的小事，在不涉及個人底線的前提下，學會退讓也是一種智慧。
凡事與別人計較，豈不是很累，有時間多在自己的專業領域裡使勁折騰，糾纏于某些不必要的小事上，只會讓自己的格局也跟著變小了。
身為職場的你是否也具備了這六種性格？
你在你們公司是什麼職位呢？
