1、明知道你沒有某方面的能力，非要讓你處理該方面的工作。
2、公司出現難啃的項目時，「委以重任」給你，讓你要敢擔當、敢作為。
3、讓你跟公認的「小人」合作，變相借「小人」的刀來對付你。
4、臨時出現的緊急事，讓你牽頭來提方案，讓你當責任人。
5、對外合作存在矛盾的會議，要求你出席，並要維護公司正當利益，讓你當壞人。
6、在多數場合，一再強調你的能力，強調你的優秀，讓你「木秀于林」，成功幫你吸引仇恨。
7、幫你找競爭對手，經常會通過讚揚你，來貶低你的競爭對手，好讓競爭對手想方設法搞定你。
8、藉口你綜合素質高，能力強，是外派的不二人選，讓你遠離公司。
說實話，上司要想收拾一個人，最好用的是陽謀，這樣別人也不好說啥。
用陰謀的上司，說實話，有時候上不了檯面，一旦洩露出去，對他的口碑影響極大。
作為個性率直又有能力的你，在得罪上司之後，一定要小心上司的「陽謀」，不要被搞了，還在感激他。
1、三觀不同的人，還是不要混在一起，否則你會顯得格格不入，別人講話遮遮掩掩，你會坐得很難受。
2、既然道不同，就不要為謀了，否則你只會受傷很深。沒有必要讓自己委屈，非要去適應別人。
3、人要有共同語言，那才可能舒適地交往，否則那就是作踐自己，讓自己去討好別人，何必呢？
4、有些不一樣的觀點，明面上還是少去否定他人，不然只會引發爭執，關鍵對你沒啥好處。
5、上司有派系之分，圈子一樣存在。一旦進了某個圈子，意味著就會跟另外一個圈子絕緣，一定要有這樣的覺悟。
6、要想左右逢源，其實真的很難，與其如此，不如自己中庸獨立，啥也不靠，就自己本色活著。
7、用心觀察，你會發現，圍繞不同的上司，會存在不同的圈子。一旦要向某個上司投誠，你就要學著去適應他的嫡系圈子。
8、圈子內其實一樣存在競爭。上司的嫡系、心腹還是不一樣的，畢竟核心資源有限，不是你想靠近上司，上司就能接納你，培養你。因為，你的競爭對手很多。
9、圈子文化很流行，後來者要想融進去，得付出更多，得犧牲更多。不要妄想進了圈子，就能得勢，就能提拔，一定要有良好的心態。
10、圈子成員不僅存在競爭，還存在矛盾，畢竟人的性格都不一樣，你不可能贏得所有人的認同。因此，學會贏得關鍵人物的認可就可以了，不要處處讓自己受委屈。
1、上司吩咐我做什麼，我就做什麼。
2、態度擺出來，一定服從上司的安排。
3、做事的節奏跟效率，自己把控，既不要太快，也不能太慢。
4、關鍵事情，關鍵任務，必須花費大精力去做，不能出紕漏。
5、日常工作瑣事，則可以選擇適當應付，但不能經常犯錯。
6、學會打太極，職責不明確的，學會推出去，當然偶爾還是得吸收點。
7、配合度方面自己把控，遇到相對不錯的，還是盡力配合，遇到爛人，還是得磨洋工。
8、學會適當背點無關痛癢的小鍋，涉及大鍋的，學會按章辦事，適當當下「攔路虎」。
9、所有工作早請示，多彙報，禮多人不怪，尊重上司，就能讓自己活的滋潤點。
10、學會低調，選擇自我隱身，上司不找，就不再主動去接洽，有工作除外。
心態放開了，無欲無求了，還是可以偷得浮生半日閑。
