小朱與公司科技部門的部長職位失之交臂，引發了許多人的諸多疑問和思考。對于這件事情，我認為領導的做法是不妥的，而小朱在面對這個結果時應該好好考慮自己的選擇。

首先，領導以權力干涉的方式安插親戚到空降的位置，并最終將部長職位交給了他，這種行為不符合公平公正的原則，讓許多員工感到不滿。職位應該由能力和表現決定，而不應該通過關系網來決定。領導的行為會破壞部門的工作氛圍和員工的積極性，也會引發員工的質疑和不安。

其次，小朱在得知結果后選擇辭職也是一個值得思考的決定。他拿走了全部的成果和獎項，表明他對公司的不公平決策感到失望和不滿。然而，小朱在面臨這一決定時，應該考慮自己的未來和職業發展。辭職對于他來說可能是一個放棄了很多年努力的決定， 因此他應該權衡利弊并選擇最適合自己的道路。

對于這件事情，我認為公司和小朱都應該采取一些行動來處理這個局面。首先，公司應該正視員工的不滿情緒，尤其是對于領導以權力干涉的方式影響職位競爭的不滿。公司應該重視員工的能力和貢獻，遵循公平公正的原則來選拔和任用人才，以維護良好的工作環境和員工關系。

同時，小朱也應該好好思考自己的選擇。雖然他感到失望和不滿，但是是否真的要放棄自己多年的努力和成果呢？或許他可以考慮通過合理的渠道和方式對公司的決策提出質疑和申訴，爭取公平對待。他也可以積極尋找新的發展機會和平台，展示自己的能力和價值。

總之，職場是一個競爭激烈且充滿挑戰的地方。能力和關系是共同存在的，但能力才是真正決定地位和發展的關鍵。公司應該建立公正的選拔機制，員工也要懂得看清職場形勢，并做出適合自己的決策。對于小朱來說，也許事情并不會像他預想的那樣壞，他應該仔細思考自己的未來和機會，并做出最明智的選擇。