在職場，領導收拾下屬的四個手段！你遇到過嗎？遇到了一種，三五年都很難有機會！

一、 虛度光陰 。

這個虛度光陰不是下屬自己選擇的，而是領導對不聽話的下屬，想要將其廢掉的陰險手段，具體的做法，就是只給下屬安排繁重的雜活和那些重復度很高、沒有任何技術含量的工作，至于那些重要的、能干出業績的、能出彩的工作，都不會交給下屬去做。

領導這種收拾下屬的手段無疑是很「陰險」的，表面上看，沒有任何故意針對下屬的意思，有的下屬可能還會誤以為領導對他好，對他很看重，否則，不會交給他這麼多工作。可事實上，這樣的工作只是在虛度光陰，做得再多，也沒有什麼實質意義，不會讓你有任何的提升，你在公司，也不會有什麼存在感，沒什麼分量和地位，時間長了，隨著年紀的增大，那些晚進公司的下屬，可能都超過你了，想有機會實在太難。

二 、揚短避長。

你得罪過領導，或者領導不喜歡你，想要對付你，還有一招手段很陰險，那就是揚短避長，你不擅長哪方面，在哪方面越不行，他越用你哪方面，至于你擅長的，則避開不用。比如，你缺乏創意，就偏偏讓你干費腦子的事情；你寫作不行，偏偏就讓你寫文案；你性格大大咧咧，偏偏讓你做要求非常細致的工作；你喝jiu不行，不善應酬，偏偏讓你陪著去參加飯局……

你千萬不要以為領導是在磨煉你的能力，因為職場沒有那麼多試錯的機會，在這些你不擅長的事情上，你犯錯了，那就給了領導打壓和懲罰你的機會，而且，你自己的信心也會受到打擊，心理承受能力不行，很可能就什麼工作都做不好了。

三、 畫地為牢。

這個手段尤其的陰險，是真正想廢掉你的職場生涯。也就是說，領導既不重用下屬，也不趕走下屬，而是給下屬一個自覺還算舒適的工作環境，當下屬有跳槽離職的想法時，領導還會刻意挽留，軟磨硬泡，認可、鼓勵、激勵等手段用盡，就是要把下屬給留下來。一旦下屬中招，真的留了下來，那他的職場前途，基本上是一眼就能望到頭了，此之謂畫地為牢。不要覺得領導的手段不會這麼陰險，職場的復雜遠超你的想象，領導的城府和手段，也是你不可揣度的，對此，不可不小心提防。

四、 隔山打牛 。

這是古代權謀者常用的一種「陰險」手段，也就是安排一個人，明面上是協助你的工作，分擔你的壓力，看起來是為了你好，是體恤你，想要幫助你，可事實上，卻是在你身邊安排眼線監視你，還有就是給你制造隱患，不斷給你添堵，最后逼得你去求領導，領導則以此來拿捏你，讓你不得不聽他的話。這一「陰險」手段，經常被領導拿來收拾對他的地位有威脅的下屬。

以上就是在職場，領導收拾下屬的四個「陰險」手段！那麼，有的人會問了，面對這種陰險手段，該如何避免呢，又該如何應對呢？