領導喜歡的下屬，身上往往有18個特征！占一半以上，也會前途無量。

1、懂得閉環思維，做事特別靠譜。

所謂閉環思維，就是「凡事有交代，件件有著落，事事有回應。」

2、工作中遇到問題的時候，能及時向領導反饋。

3、考慮問題很細致，輕易不會有什麼遺漏，理解能力也很難強，哪怕領導只是一個簡單提示，也能立馬意會。

4、有超強的執行力，領導交代的任務，從來不用催。

5、很有責任感，遇到問題的時候，第一反應不是推卸或者找借口，而是挺身而出，解決問題。

6、被領導批評的時候，會壓制自己的辯解和反駁欲望，而是虛心接受，即便要解釋，也會私下找領導溝通。

7、在工作中遇到難題，或者在生活中遇到困難的時候，不會顯得意志消沉，很能抗事兒。

8、與同事的溝通能力很強，所以，在協作上也顯得非常有效率。

9、無論何時何地，都能與領導高度保持一致，始終與領導站在一邊，絕不會與領導唱反調。

10、努力，勤奮，閑的時候能主動找活干，或者主動學習和提升自己。

11、情商很高，說話讓領導很舒服，知道什麼話應該說，什麼話不應該說，讓領導很放心，不會給領導找麻煩。

12、領導需要的時候，能挺身而出，為領導分憂解難，而不是選擇逃避，或者關鍵時刻掉鏈子。

13、不輕易惹事，與同事有矛盾的時候，也能妥善處理，不會因為同事關系給領導添堵。

14、和領導說話的時候很有條理，不管是工作上的匯報，還是偶遇時的閑聊，都能應對得當，而不是像某些人，一見領導，就像老鼠見了貓，不是羞羞答答，就是唯唯諾諾。

15、犯錯以后能吸取教訓。身為領導，不怕犯錯的下屬，怕的是在一個問題上重復犯錯的下屬，也就是沒記性的下屬，這樣的下屬，領導是不可能喜歡和提拔的。

16、懂得維護領導的尊嚴和面子，領導犯錯的時候，能主動替領導背鍋。

17、永遠有多個方案讓領導選擇，并給出每個方案的優勢和劣勢，以及自己的建議，而不是只有一個方案。

18、有忠誠的質量。

對領導來說，德大于才，下屬的忠臣比能力很重要，有才無德的下屬，領導或許會用，但肯定不會重用，而且會時刻保持戒心。

總之，在職場，領導真正喜歡的下屬，身上肯定都有一些共同的特征，這都屬于職場潛規則的范疇，妳若是能搞懂這些潛規則，就容易受到領導的喜歡和重用。