當你的公司突然開始裁員的時候，你會害怕嗎？你認為自己會是第一批被迫失業的人嗎？人人都會有這個擔心，畢竟，沒了工作，失去了經濟來源，後果可不是一般人能夠承擔的。

但是，天有不測風雲，對于外界的事情我們肯定無法永遠掌握主動權，為了能讓自己在充滿未知的生活裡獲得一些底氣和信心，職場人要做到的是，做好充足準備，不讓自己被工作和意外牽著鼻子走。

那麼，大家應該怎麼做才能保證自己在職場中有應對意外的能力呢？平時的努力就很重要了。

下面這3種人，就完全不怕公司裁員，就算面對裁員，也是底氣十足。

平常會存錢的人

你是月光族，還是每個月都會存一點錢？

在生活中，就算是領同樣一份工資的兩個人，不同的消費習慣，最後能剩下的錢，也是完全不一樣的。

有的人不僅每個月都把錢花光，還要靠花唄、信用卡等借錢來生活，而有另外一些人，不管每個月賺多少錢，都會把其中一部分錢存下來。

可能每次存的錢不多，但是隨著時間的積累，慢慢的就有了一點小積蓄。

都說能用錢解決的問題，都不是問題。

有了積蓄，即使遇到公司裁員，也不會那麼恐慌，就算不幸被裁，那就當放個假，還是能夠從容應對的。

但是平常月光甚至負債的人，一遇到裁員就像天塌下來一樣，直接失去了經濟來源，看著下個月的賬單，只能越來越焦慮。

所以在這裡，棟哥建議你要開始建造自己的小金庫，定期往裡面存點錢，這樣以後不管是遇到裁員，還是一些特殊情況，都不至于望著自己的賬戶餘額束手無策。

和領導關係好的人

公司絕對是個講利益的地方，誰能創造最大的價值，領導就更喜歡誰，但職場也不是一點人情味都沒有。

特別是當大家的工作能力，都差不多的時候，誰和領導的關係更好，誰就越不會出現在裁員的名單上。

其實從另一個角度來說，和領導關係好的人，情商都不低，而情商高的人，通常和同事的關係也很好。

可以說，情商也是能力的一部分，如果公司真的迫不得已要裁員，那當大家工作能力都差不多的時候，情商高和領導關係好的人，自然就能留下來。

對公司有價值的人

當公司面對危機要裁員的時候，其實目的就是想要將損失降到最低，也就是希望能夠將利益最大化，所以這時候公司想要裁掉的，一定是工作能力最差，創造價值最低的員工。

當我們能夠成為部門，乃至全公司能力最強，創造價值最大的員工，那我們就一定不會被裁員，因為裁掉你，比裁掉別人的損失大得多。

雖然第一隻會有一個，但也千萬不要因為當不了第一，就得過且過。

努力提升工作能力，創造價值，才是應對裁員最正確的做法。

不知道大家有沒有聽過一個笑話，兩個人在森林裡面，不小心驚動了一隻老虎，于是其中一個人開始拼命的跑，另一個人呆在原地向他吼道：「放棄吧，我們跑不過老虎的」

另一個人邊跑邊說：「傻瓜，我只要跑得比你快就行了」。

其實某些時候，公司裁員也是這樣，你不用是最好的，但也不要是最差的那一群，只要你能「跑贏」最後那幾名，那你就完全不用害怕被裁員。

成為業內翹楚、有自己的存款、和領導相處好，這3點準備你能夠做到嗎？都完成了，才能夠安心一些。

對此，大家有什麼看法呢？