肖職員已經在公司工作了一段時間。雖然工作孜孜不倦，但在同期精英實習生中他的工作能力卻不那麼引人注目。這讓他有些失落。
肖職員人品好，也很努力，所以同事們在跟他相處時，會經常在工作上給他建議，好讓他能夠更快地通過試用期。
然而肖職員還是擔心自己試用期過后不能轉正，他心里沒有底氣，覺得其他的實習生比他優秀的多。
有一次恰好公司團建，全體公司員工一起出去聚餐，老闆請客吃飯，肖職員也跟著去了。團建很成功，飯桌上下級都很盡興。到結束時剩了很多菜，肖職員見狀，覺得不要有點可惜，遂出去拿了打包盒，把剩下的菜都打包了。
老闆留意到了肖職員的舉動，默默看著。肖職員也感受到了老闆的注目，有些靦腆地撓了撓頭對老闆道：「老闆，這好多菜都沒怎麼吃，不要太浪了了，我給打包一下，回去又是豐盛的一頓」
老闆只是笑笑沒有說話，肖職員見老闆沒反對，也沒想太多。沒想到過了兩天，人事部的同事給他發來了一封郵件：祝賀他結束試用期，并通知肖職員盡快過去辦理轉正手續。肖職員看到這，太激動了，迫不及待地跟同事們分享了這個好消息！
從上述肖職員的例子中，我們可以學習到2點。
在職場中，無論身在何處，處處都有展現自我的機會。當機遇來臨的時候，要果斷抓住并表現自己。
就像例子中的肖職員一樣。因為他打包剩菜，引起了上司的注意，老闆看出他節儉不浪費的優良品質。正因為如此，肖職員受到了領導的另眼相待，并因此獲得了老闆給予轉正的待遇。
職場中，每一個細枝末節都隱藏著機會，就看你能否抓住它，在第一時間展現自的優點。
不管在哪里，一個人的品性都比他的能力重要，有時候職場亦是如此。哪怕工作能力一般，但只要人品沒有問題，有上進心，愿意不斷提升自己的工作能力，這樣的員工終有一日會成為公司的中堅力量。反之，如果員工的品行不好，再好的工作能力也是白搭。
你的工作能力可能普通，但公司的領導和老闆可能會因為你的人品好，對你另眼相待。肖職員就是最好的例子。
盡管工作能力平平，但他不浪費糧食的優秀品質給老闆留下了深刻印象，最終順利通過了試用期。若非他身上這種優秀的品質被老闆看到，憑著不起眼的能力，他能勝過其他人獲得轉正機會嗎？機率不大。
總結：身處職場，除了要善于抓住機會，還有注重個人的言行舉止。你無法預知，自己一個不經意的小舉動，在什麼時候就會給你的職場起到關鍵的影響。
因為上司對于下屬的評估是方方面面的，一個人為人處事的細節，往往可以看出責任、擔當和能力。
