每個人在職場上最大的願望就是希望能夠升職加薪了，但是職場永遠比你想象中要深。
在職場上能走向領導崗位的，一般都有兩下子，對于職場上普通的我們來說，如何能從領導的反應當中來改進我們的工作，讓我們在職場上能混出個樣子來打下基礎，在我們努力工作的時候，一定要關注領導對我們的關注，如果了現下在這四個信號，說明領導要收拾你，早一點知道早一點預防，早一點做好準備。
當領導告訴你金子總會發光的時候，說明他很可能準備收拾你了，別天真以為他是在安慰你，對你好。
這樣的情景一般建立在你明明很努力，卻啥也沒得到的情況下。
如果他不說這句話，員工心態很可能會變壞，到時給到公司的評價就是努力卻得不到回報，這會大大動搖公司的人心。
但如果他說了這句話，員工的心態會穩定很多，覺得只要自己持續努力，就一定會發光被公司看見，也就會繼續埋頭苦幹，還會感謝領導的安慰。
隨著時間的推移，員工很可能還是會得不到什麼好處，會選擇離職，但並不會對領導產生什麼恨意，在員工看來，自己沒有好處不是因為公司不給，而是因為自己還不夠亮眼。
當領導真的希望重用一個人時，肯定會給他增加工作量，讓他熟悉整個公司的流程，但不會持續不斷的增加工作量。
一個人的精力有限，再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好，當你出問題的時候，領導恰好就可以拿某個問題說事，從而逼你離開公司了。
避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量，領導本來就想收拾你了，也不用擔心拒絕會給他帶來不爽，只要你沒被他抓住把柄，他是不會輕易動你的。
當領導給你增加不必要的幫手時，說明他可能準備收拾你了，很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了，所以找人來給自己打下手。
一般給你找幫手，可能會從兩個角度去收拾你。
看似是幫手，其實就是來拖累朋友，讓朋友犯錯，領導順勢就可以讓他辭職。
當領導讓你別著急的時候，就說明他可能準備收拾你了，很多人還天真的認為領導是有心培養自己，所以希望自己不要著急，踏踏實實走好每一步。
每個人公司都要面臨激烈的競爭，而決定公司能否競爭勝利的關鍵因素便是人，只有每個員工持續不斷的進步，公司才能長期存活下去。
為了避免這種狀況發生，我們從進入職場開始，就要有一顆與公司持續進步的心，少當鹹魚多讀書、學習，當你對公司很有用的時候，是不存在會被辭退的。
其實在職場中生存，最重要的還是心態，只有讓自己的心態變得處變不驚，才能在職場上真正立足。
