相信很多的職場人，都有過這樣的困惑，就是自己明明自己很努力工作，同時也是名牌大學畢業的，能力不低，但是為什麼總是得不到領導的重用呢？

小李在同一期進公司的人中，資歷就是相當優秀的，工作也是十分賣力的，但小李他在領導眼中沒有那麼重要，領導有什麼事情都不會交給他，對此小李感到十分的難過。

其實在公司中，領導不重用你，一般是有原因的，別對領導不服氣，單位一把手教你「九步法」，領導對你刮目相看。

第一步、看

首先到一個新的公司，千萬不要急著表現自己，一定要仔細瞭解公司的基本情況，然後針對于自己做出合理的規劃。

有精力的話，可以多瞭解一下公司的發展歷史，這樣對公司的發展有一個大致的瞭解，對于日後你的工作是十分有利的。

在沒有做到充分瞭解情況之前，堅持少說多看慢做。

第二步、記

到一個新單位，一定要瞭解單位的文化理念和底層邏輯。

融入一個新單位、與新群體相融互促，前提是你和他們在一個頻道上。 尤其是佈置一些任務的時候，作為新人，一定要多看多問，把公司的一些規章制度基本吃透，假以時日，當領導派給你重要任務的時候，你也會得心應手。

第三步、做

到一個新單位，說話辦事，一定要緊緊圍繞單位的中心工作開展。

我們不能將自己的固有觀念帶進現在的工作當中，應該多聽取領導的意見和建議，及時反思自己的不足之處，讓領導注意到你，這樣的話你猜有可能成為領導重點的培養對象。

第四步、背

如果一位領導見到你，就能叫出你的名字，並說出你以前的事情，你是不是很高興，認為這樣的領導很有人格魅力。

其實想要在領導心中留下一個好印象，還是要把人際關係記牢，當你遇到你的領導和你的同事的時候，也會避免尷尬。時間長了，大家也會覺得你平易近人。

第五步、寫

體制內職場，寫作能力是最硬的乾貨。

在公司工作少不了要籌畫一些事情，如果一個人沒有點基本的寫作功底的話，那麼很難成為領導的得力幹將，而寫作能力的培養就是在于平時的積累。

第六步、練

沒有人天生就是當領導的料，誰都是從後天慢慢發展起來的。

既然身在職場，就要有會搞好人際關係的本事，這樣你在不同的場合，才能積攢更多的人脈資源。

第七步、慢

雖然說剛進職場的年輕人非常有活力，但是辦事情一定要穩，沒有哪一位領導喜歡急躁的人。

就算是遇到再急的事情，也要學會如何冷靜下來，讓別人覺得你是個沉穩的人，這樣領導也會喜歡。

第八步、盤

職場新人，可以試錯，但不能經常犯錯，犯錯多了，別人就不再給你機會了。

每個人在工作中都要善于總結自己，只有及時找到自己的不足之處，才能在失敗中吸取有用的經驗，這才是社會生存的王道。

第九步、守

守住三個方面：守口，三年學會說話，三十年才學會閉嘴。

守心，耐得住寂寞，忍得了委屈，慎獨慎微，等待機會。

守勢，守住自己的陣地，不要輕易變換，很多機會是等出來的，而不是搶回來的。

其實在領導的眼中，我們每個人的表現領導心中都是有數的，畢竟身在高位的人，一定要學會縱觀全域才行。

如果你發現你的領導不重用你了，那麼一定要及時找到自己的不足之處，這樣領導一定會注意到你。