有些朋友在職場混跡多年了，雖然沒有多大的建樹，但是在別人口中也能稱得上老油條；他們每天的工作量不大，領導也不會嚴格要求他們的工作，正是這種懶散的工作態度，讓很多老油條朋友不被領導重視。

每一個年輕人，在剛剛進入職場時，都渴望自己能夠有一技之長，可是隨著時間的流逝，自己掌握的竟然全部都是人情世故。

看懂公司裡的潛規則，確實能夠做到保護好自己，但是在面對壓力大的競爭時，要想輕鬆地生存下去也是很難的；這說明廣大中年朋友，要想被領導器重，除了人情世故外，還要有其他方面的實力。

朋友張靜從小學習成績優異，大學也是在名牌大學就讀的，輕鬆拿到高學歷的張靜，進入職場10年來卻不如意。

通過了解發現，張靜剛剛大學畢業時，在父母的運作下進入了國企上班，本來張靜是有一技之長的，可是在實際工作中根本就用不到。

大概工作了8年的時間，張靜已經結婚生子了，家庭的開銷壓力不僅越來越大，也是讓張靜遇到了國企改革的事情，張靜在過去8年的時間裡，沒有積累下經驗和能力，導致她再次就業時遇到了麻煩。

下面小編就來為大家分享，職場老油條需要提升的四種實力，來幫助大家得到領導的認可，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、要提升維護人際關係的能力

可能有些人會說，懂得人情世故就是在維護關係，其實人情世故只是不得罪人，懂得自保而已；而維護好和同事之間的關係，可以得到其他人的支援。

很多朋友在基層打拼數年後，都會有一定的能力基礎，這也是工作相對穩定的原因。

要是不懂得處理人際關係，那麼只能是繼續在基層，只有得到同事的支援，讓領導看到自己的成績，只要自己得到領導的用工需求，在關鍵的時刻就能夠有表現的機會；良好的人際關係，可以讓自己在別人那裡知道更多的機會，自然自己的發展會變得好一些。

二、要提升自己吸取教訓的能力

有些人雖然每天也是在努力工作，但是在能力上卻得不到積累，很多人的工作出現失誤或者麻煩時，主觀做法是找個理由為自己解脫，找一個合適的理由，確實能夠避免被領導批評，但是這種做法會讓自己形成習慣，要是每次都這樣找藉口，肯定無法汲取到教訓。

看看那些擁有高學歷，卻常年在基層打拼的人，就知道不吸取教訓，是無法提升自己的適應能力和抗壓能力的；正確的面對失誤，錯了就是錯了，承擔起該付的責任，自己自然就能夠從裡面掌握到經驗。

三、要主動提高自己的執行力

空有想法，沒有執行力，任何事情都是不會成功的，而且還會讓自己形成懶惰的習慣。

現在的大學畢業生，在剛剛畢業時，心氣都是特別高，甚至不少人口出狂言幾年後做領導，再幾年後做大老闆，可是很多人根本就沒有行動，每天下班後的時間都是在娛樂，錯過了自己成長的最佳時間。

如果大家養成了高效率的工作，即便是不太聰明的人，也能夠按時完成領導安排的任務，至少被領導賞識是很簡單的；在工作中提高自己的執行效率後，也能夠提高升職加薪的效率。

四、提高自己應對麻煩的能力

在管理崗位上的領導，為了保證團隊任務的順利，不僅喜歡執行效率高的下屬，還喜歡那些應變能力強的下屬。

應變能力強的下屬，擁有豐富的經驗，在任何困難面前都會有點子，他們在遇到問題時，多數都是不會退縮的；領導的麻煩少了，自然下屬得到的機會就會多。

在職場打拼的年輕朋友們，為了得到領導的賞識，都應該主動提高自己應對麻煩的能力，這也是主動擁抱成長，領導是非常喜歡這種下屬的。