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新任職表態發言,不要說「感謝領導」,高手用這6個話術贏得喝彩
2023/07/24

在國內職場,被提拔之后,總有一個宣布儀式,如何表態發言,非常考驗此人的情商層次和工作水平。行走職場,情商與能力同樣重要,見微知著,細節影響成敗。表態發言精彩,為您的上任創造良好的開局;表態發言不及格,也會帶來一些負面影響。作為資深HR,有以下幾點建議,僅供參考。

職場中被提拔使用,一般有三種形式。第一種,在本單位提拔,在本單位員工會議上表態發言;第二種,提拔交流到其他單位,在新單位員工大會上表態發言。第三種,從上級部門提拔到下級單位任職,在下級單位員工大會上表態發言。在不同的場景,有不同的發言形式和內容,不能用一種「話術」。

同時,還要注意:一般人員提拔為副職和副職提拔為正職,這兩種情況下的表態的內容和語氣都不相同。一般人員提拔為副職,班子成員在場,正職也在場;副職提拔為正職,副職都在場,離任者是高升了、調走了還是退休了,不同的情況,表態發言的內容和態度都各有不同。

被提拔重用,在一般情況下,提前通知你做好發言準備。

所以,得到通知后,要認真進行準備,最好要背下發言稿。在小型會議上,脫稿發言,給你加分;念稿子,則要丟分。在大型會議上,一般情況下,要準備書面發言稿子,脫口講話,顯得不夠莊重。稿子要準備,但一定要背熟,不要低著頭一個字一個字的念,不時地抬頭脫稿發言,彰顯你的自信和風采。

【1】準備發言稿。

【2】準備梳洗打扮,原則上要穿商務正裝或商務便裝,單位有工裝的要穿工裝。洗澡,理發,讓自己精神抖擻,自信大方,展現你的精氣神。

【3】準時達到會場,無論如何不要遲到。

【4】安靜地坐在會場,調節自己的呼吸,保持平靜、從容、自信的形象。千萬不要坐在那里,緊張、焦慮、左顧右盼,顯得你不夠成熟穩重。

【5】領導宣布你的任命后,主持人會請你上台發言。你要邁著穩健的步伐,大步走上講台。根據單位的文化,要向主席台上的領導和台下的員工,微微鞠躬,表示尊重。

【6】上任后的表態發言,是你開啟新職務的第一次亮相,要調整呼吸,不要緊張,雙腿不要抖個不停。

所以,可以自己悄悄在家練習一下,以防當眾「掉鏈子」或出丑。

【7】如果你這次提拔的職位相對比較低,表態發言要簡短有力,切不可長篇大論、弄巧成拙。

表態發言時的語氣、姿態,總體上要把握「謙虛、自信」等要素,但也不能「謙虛」過頭了,否則就是適得其反,更不要在言語流露出「驕傲、張狂」等意味。

比如,我啥也不懂,沒想到組織提拔重用了我。我沒什麼能力,也沒做成什麼業績,沒想到領導這麼看重我,等等。這種話,很多新任者都愛這麼說,豈不知已經犯了職場大忌。你沒能力、沒業績,單位都提拔了你,難道是別人的眼睛「瞎」了嗎?

比如,我經過多年的磨煉,忍辱負重,終于被組織上發現了,正是印證了「多年磨一劍」的道理,也證明了「梅花香自苦寒來」

的真理。經常有人這麼表態,看似「鼓舞人心」,實則是暴露了自己的張狂之意。

總體上要把握「感謝、表態、展望、祝福」等要素,要根據不同的場景和不同的形態進行優化調整,不可能是一個「模板」套用的。

感謝的語言要精煉,幾筆帶過,切不可拖泥帶水,啰里啰嗦,但,一定要做到全面。第一層次,感謝組織多年的培養和信任;第二層次,感謝歷屆領導的關心和扶持;第三層次,感謝同事和同志們的支持和幫助。

在表態前,要說幾句「前言」。這個「前言」,既要干脆利索,又要提高位置。主要包括「三個要素」和六個話術(公式):

第一要素:要在上級和集體的帶領下。這一句,無論如何要說。

第二要素:傳承本單位的優秀作風。比如,本單位的特色文化和企業精神,繼續弘揚***精神,堅持***作風。表示:本單位產生的干部,要繼承優良傳統;外單位交流來的干部,要融入新的集體,發揚新的精神。

第三要素:本人的特點和決心。前面的用詞,套路都是差不多的。特色和個性,體現在「第三要素」

里。主要包括5個層次:

一是要突出「學習」。

學習理論,指導實踐、推動工作。學習業務、提高能力,勝任崗位,再立新功。向實踐學習、向領導學習、向同事學習、向基層學習,提高綜合素質。

二是要突出「執行」。

堅決貫徹落實上級和單位的部署和要求,以單位的規劃為目標,以完成任務為主線,在提高執行力、推動力上下功夫,堅決完成單位交給我的光榮使命。

三是要突出「作風」。

堅持做到腳踏實地、求真務實,樹立講實話、辦實事、求實效的作風,放下架子,沉下身子,勤奮敬業,甘于奉獻,始終保持艱苦奮斗、昂揚奮發的精神狀態。

注:這個段落里,不要千篇一律,要突出本單位的企業文化對作風的要求,加幾句「提氣」的「土話」。比如,石油行業,可以說:肩上的責任重大,使命光榮,任重而道遠,挑戰與風險同在,有條件要上,沒條件,創造條件也要上。

(千萬別漏了「創造條件」這4個字)。

四是要突出「團結」。

無論是提拔為副職還是提拔為正職,都要突出「團結共事」這個永恒的主題。作為集體的新成員,深知「沒有團結,什麼也干不成」,緊緊圍繞中心工作,尊重正職,團結副職,坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補台不拆台、分工不分家。心往一處想,勁往一處使。

五是要突出「依靠」。

堅持依靠職工群眾辦企業,沉下心來,撲下身子,深入一線,辦實事、解難題,從群眾來到群眾中去,充分發揮基層的首創精神,尊重基層的意見,聽取群眾的呼聲,依靠職工辦企業,辦好企業為職工。

六是要突出「廉潔」。

走上領導崗位,就要堅持更高標準,嚴格要求自己和家屬,自覺遵守各項規定,老老實實做人,勤勤懇懇干事,清清白白任職,時刻保持清醒頭腦,自覺接受大家監督。

這一段,要根據不同的場景,表達不同的意思。比如,你是交流出去的,可以對原單位說一句:祝愿單位各項事業更上一層樓。你是交流進來的,可以對新單位說一句:我要把老單位的寶貴經驗和新單位的優勢進行嫁接,發揮出更大的作用。正職交流走的,你可以對正職說一句:祝福您在新的崗位上再立新功,更上一層樓,常回家看看。正職退休了,你可以對正職說一句:祝愿您身體安康、幸福快樂。等等。

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