如今，隨著就業形勢越來越嚴峻，許多人都想選擇到一家國企或事業單位工作，但不少大學畢業生由于條件不夠，只能選擇到私企打工。
王萌是一名95後，大學畢業後，沒有聽從父母的建議在家鄉考公務員，而是選擇大到城市的私企闖一闖。
新聞與傳播專業畢業的她，選擇到一家互聯網創業公司工作，雖然很辛苦，但是薪水不算低。
到了面試考場，面試官先是問了她許多專業性的問題，考察她是否專業度高，她出口成章，得到了面試官的認可。
面試她的一共有兩位面試官，另一位面試官主要考察她的性格與應變能力，便出了一道隨機題目，考察他的職場應變能力。
面試官說：「5杯水如何分給6位領導？」
與王萌一同面試的求職者，剛剛從大學畢業，懵懵懂懂，便直接回答：「那簡單啊，跟服務員要一瓶水，沒水的話，誰靠的近就先給誰唄。」面試官笑而不語， 搖搖頭表示，對這個回答並不滿意。
王萌看到旁邊的求職者被刷下去了，把平時處理問題的預案仔細回想了一遍，又給自己拖延了幾分鐘時間，回答得讓面試官很滿意。
她說：「面試官好，請給我30秒時間考慮一下。」「我覺得，既然現場出現了狀況，就要及時解決問題。
首選的解決方式是，跟自己關係近的領導說明情況，領導必然會讓給其他領導，問題自然而然得到了化解，還能保住領導的面子。
當然，如果現場沒有熟悉的領導，那就跟官銜最小的領導說明情況，能否讓給高級領導，這樣大家都會被照顧到，也覺得職位低的領導有禮貌，懂眼色。」
面試官拍手稱讚，不管王萌說得對不對，但是她邏輯清晰，表達有力，是超越以往面試過的應屆生的表達能力的，她被錄取了。
1、面試過程，表達能力有時，超越專業能力
很多求職者，往往過于注重專業能力的打磨，卻忽視了表達能力的重要性，常常詞不達意，表達混亂，難以給別人留下好感。
真正的高手，既能夠克服答題范本化、套路化的問題，又能隨機應變體會到面試官的需求，將話說得又到位、又體貼。
王萌由于剛從大學畢業，其實面試官的要求往往也不會高到離譜，而是看一個人遇事能否表達清楚，讓別人理解自己的想法。
很多人表達不清楚，首先是自己想問題不清楚，不清晰，由此說話也是顛三倒四，沒有邏輯性。
只有你的想法清晰了，表達才能夠清晰，才能讓別人瞬間理解你想表達的意思，才能贏得觀眾。
2、表達過程，要順應面試官的需求
很多人表達態度過硬、過軟，都是問題，只有讓自己的表達適中，恰恰能夠贏得別人的好感，才是最佳的表達方式。
比如當面試官主要是考察你的專業程度，你的語言就要表達得更為專業，恰恰不僅僅是條理清晰。
如果面試官想看看你的應變能力是否強，你就要提高自己的說服力，用各種觀點來印證自己的想法。
很多人說，我的表達能力不夠，我該怎麼辦呢？
「紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行」，當我們覺得自己表達能力不夠時，可以按照以下三種方式練習，便能夠提升自己的表達水準了。
1、用詞豐富度：平時要多做詞語、句子的積累，平常學習過程中，反復誦讀一些經典文章；
2、溝通流暢度：做好流暢表達，培養語感，避免結巴等問題，形成流暢溝通的習慣；
3、說話感染力：平時做好感染力訓練，詩歌朗誦、生動性訓練，鍛煉自己表達的感染力。
所以，即便遇到再難回答的問題，也一定能夠順利解決，得到對方的認可和關心，真正贏得自己的曙光和勝利，拿到你夢想中的offer！
