同事之間本來是很好的朋友，每天一起上下班，一起快樂地聚餐，看似最親密的關係，在離職後卻立馬成為陌路。
曾經之間的關係並不是假的，只是雙方不在一起辦公了，自然交集就會變少。
如果離職後換了一個全新的行業，雙方之間也不會再有互相合作的機會，這是同事之間突然變陌生的原因。
離職後選擇的工作機會更好，同事不僅不會成為陌路，而且還會巴結你，這也說明同事之間是有利益關係，要是離職後混得不好，用不了多久就會被同事拉黑。
現實職場是非常醜陋的，要是同事之間有利益，都會主動去巴結，要是沒有了任何交集，很多人都是躲還來不及。
其實，公司對於員工來說就是平臺，一旦離開了這個平臺，不僅不再是平臺的一份子，而且自己與原來的單位不再有任何關係。
同事們擁有相同的目的，能夠在一起工作是一種緣分，這種緣分讓大家有理由合作，也有互相競爭，同事之間的關係不好，也不會立馬撕破臉，而是大家不約而同的默默達成一些共識。
離職後需要看清楚三個現實問題：
不管大家在公司裡從事什麼工作，工作崗位都是公司給的，可能大家的本職工作不同，但是大家在工作時也不會少了合作，每個人都在積極的追求利益。
同事之間的關係，都是在靠工作關係來維持。不管大家做的工作是什麼，每個人都有自己的頭銜，為了互相合作，同事之間只能是儘量維持關係，所有人的目的都是為了工作進展。
離職後，自然工作上不再有任何合作和互相幫助，這是和原來的同事變成陌路的根本原因，就是雙方之間沒有利益了。所以說，同期之間關係的維持，是需要工作合作來維持的。
很多人在公司裡之所以能夠做出好的業績，完全是靠公司的資源支持，有些人也明白並不是自己真正的能力。
於是就有些人在想，離職前積累一定的客戶資源，等著換工作後自己的業績不會下降，可是等到離職後，很多人卻發現曾經的客戶，依然在和原來的公司合作。
大量的現實告訴我們，客戶認可的並不是銷售這個人員，而是公司的產品和品牌。
也就是說一個人在離職的時候，是什麼事情都無法帶走的，尤其是那些光環方面的能力和公司裡的人脈，等著自己離職後，卻發現自己在原來公司裡一點人脈都沒有，這是很同事之間在離職後，不再繼續聯繫的原因。
每個人在平時的公司中，為了工作的順利，都可以享受公司裡的一切，資源、功勞、業績都是公司給的，離開公司後極大的可能無法再做出好的成績。
在職場打拼的朋友們，如果在公司裡混得不錯，也不要太拿自己當回事，要明白自己的能力和平臺多數是沒有關係的。
可能你目前的工作，能夠拿到十幾萬的薪資，可是在你更換工作後，可能只有幾萬元而已。
在同一個辦公室裡一起工作，不管自己的業績做得多好，同事之間多少都會有合作的，但是選擇離職後，也無法再享受同事的無償幫助，年輕人在離職後一定要趁早看明白這個現實。.
職場不相信眼淚，人在職場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。只有深知這一點，你才會在職場中走的更遠。
