張小嫻說：「沉默是無法掩飾的失落 。」
一個人越來越沉默的時候，要麼是在與命運抗爭，要麼是放棄了抗爭，聽天由命了。
當一個人活得很累的時候，就會沉默，不管說什麼，都沒有人懂，不如不說。
在職場上，如果你越來越沉默了，往往是這幾個原因，看看有沒有戳中你的心。
不管是企業，還是服務行業，如果上司是一個非常強勢的人，那麼他就不願意聽到不同的聲音，如果你提出了建議，你就在上司面前，留下了一個不好的印象，甚至被上司調配到一些不好的崗位上工作。
並不是所有的上司，都大度的。有的上司，因為地位高一點點，聽習慣了「阿諛奉承」話，就不再願意聽「逆耳忠言」了。
小李公司人事部的王經理，剛剛上任的時候，和誰聊天，都是一副笑臉，開會的時候，總是喜歡向大家徵求意見。
但是最近兩個月，他就不喜歡聽別人的意見了。從他上任之後，有幾個「拍馬屁」的人，天天圍著他轉，還請他吃飯喝酒。有兩個同事，拼命巴結王經理，王經理一高興，就提拔了他們。也就是這個原因，王經理再也不願意聽別人的建議了，他身邊的人，都裝聾作啞。
聰明的上司，喜歡「廣開言路」，但總有一些職場，遇到了「自以為是」的上司，從此大家都保持沉默，沒有說話權了，也不想要說話權了。大家各自做好手頭的事情，不再有集中智慧幹大事了。
有的公司，每天的工作都很多，需要加班才能完成，有時候，還要熬夜。
你以為，工作多的職場，一定效益好，能夠拿到高工資。到了發工資的時候，你才發現，加班加點的人，和不用加班的人，工資差不多，你頓時就沒有了積極性，但是你「抗議」
也沒有用，因為職場就是這樣的工作機制，憑你個人的力量，是沒有辦法改變的。阿明在一家設計公司上班，他剛剛上班那兩年，工作積極性很高，上司安排的事情，都會高質量完成，同事請他幫忙，也會答應。一個月，他起碼有三個週末在加班，有十來天要上晚班。
上司常常對阿明說：「你啊，在公司好好幹，以後我推薦你到更好的公司去，或者在我們公司，提拔一下。」
前段時間阿明和朋友一起吃飯，他說：「我真正理解了‘能者多勞’的意思，也就是說，一個有能力的人，勞累到趴下了，也不會有出息，反而是那些工作輕鬆、喜歡阿諛奉承的人，混得如魚得水。」
朋友真的不知道怎麼安慰阿明，因為很多公司，都是這樣的，把有能力的人，安排在最重要的崗位，不管他如何努力，都不會得到提拔重用，因為這個重要的崗位，需要他，離不開他。
如果你也是一個「能者多勞」的人，你會越來越沉默，你對這份工作很不滿意，但是你一時半會不能放棄工作，只能繼續「忍辱負重」，慢慢熬吧。
一開始，也許你會抱怨，但是後來，連抱怨都是多餘的。
「如果你的人緣不好，往往是你很優秀」，按照常理，一個人越來越優秀，就會得到別人的關注，還會有更多優秀的人靠近你，和你開展合作。
事實上，在職場上，一個人太優秀了，不一定會得到別人的喜歡，反而會被人嫉妒，甚至有人暗中使壞，希望把你拉下水。
這年頭，總有人見不得你好。王昭在電子廠當業務員，後來升職為業務部副經理，他從去年八月份開始，連續三個月拿到了優秀員工獎。本來，這是一件好事，但是王昭發現，他身邊的員工，開始躲著他，就是面對面遇見了，也是尷尬地笑一笑，沒有以前那麼客氣了。很明顯，他被同事排擠了，有很多人在嫉妒他。
當你被人嫉妒的時候，你就會變得沉默，或者說是你「被沉默」了。特別是一些公司，工作的導向有問題，大家都喜歡「平均主義」，不喜歡互相競爭，要是你很優秀，就被那些有「平均主義」思想的人，看不順眼。當你很優秀的時候，同事們都不和你說話了，你也是「無語」了。
「沉默是金」，如果你在職場上，一直都很沉默，也許你已經厭倦了這個職場，想要離開了。在離開之前，你必須努力提升自己的能力，暗中去尋找更好的公司。在你跳槽之前，一定要忍住了，不要亂說話，否則會遭到別人的嫉妒，或者有人背後使壞，破壞你的人生規劃。
如果你認真觀察，你會發現，在公司裡，那些天天說「我受夠了，要辭職了」的人，往往 不會辭職，因為他只是說一說而已，沒有辭職的本事；那些沉默的人，往往不知不覺就辭職了，自己創業去了，或者找到了更高的平臺。
「人往高處走，水往低處流」，如果你想要往高處走，你就學會沉默，不要炫耀自己的成績，不要暴露自己的目標。如果你想發大財，你就學會「悶聲發大財」，不要讓別人知道你的財富到底有多少，不要把賺錢的門路，隨隨便便告訴別人。
人在職場，同事之間的關係，就是金錢的關係，就是暗中爭奪位置的關係，真正不在乎利益的人，極少數。學會沉默，才不會與人結怨，不會招惹是非。人不犯我，我不犯人，大家相安無事。
希望你在職場上，越來越沉默的同時，提高能力，超越別人一大截，讓別人望塵莫及。
