雖說混跡職場每個人都想升職加薪，但職位就那麼多，資源也就那麼多，在此消彼長，競爭激烈的環境下，不可能滿足所有的人需求。
職場上有這麼一句話：「不出眾，就出局。」可現實是，就有那麼一類人，或許不出眾，卻能混得開，更別說讓他們出局了。
于是這類人被稱之為「職場老油條」，說得好聽點，叫做職場前輩，說得不好聽了，完全就是職場混子。
有句話說得好「存在必然合理。」這類人的存在，自然有著屬于他們的智慧，以及生存之道。
職場里的關系錯綜復雜，什麼老鄉派、學院派、師徒關系……可謂是琳瑯滿目，你永遠都不知道這個人與高層有著什麼樣的關系。
那些職場「老油條」
最大的特點就是人際關系好，高層是師傅，中層是師兄弟，基層都是徒弟，只要他們愿意，一件小事能搞的人盡皆知，甚至可能小事都被搞成典型來處理。混跡職場，大家是來賺錢的，不是來給自己找麻煩的，所以遇到這類人，最好的辦法就是敬而遠之，如果能拉近關系，自然不錯，但別走的太近，因為沒人家那個扎實的基礎，很可能被當做殺雞儆猴的道具。
工作關系在他們那里被弱化，更強調的是因工作關系產生的各類感情，這類人大多數在公司中「資歷」頗深，職位不高，但影響力不小。
職場中，雖說是業績導向，但并非業績能涵蓋所有的事情。比如，你業績好，但人家跟領導關系好，遇到好事總是輪到人家頭上。
人與人之間之所以牢固是因為價值交換，而價值交換中就包含了情感交換，正所謂「真心換真情」。領導是人，不是機器，也有親疏遠近之說。
工作或許做的一般，那是藏拙，私事辦好那是拉近關系。工作做好了是分內之事，因為你拿薪水就是要把工作做好，私事辦好了是分外之事，相當于附加題，體現出他更深層次的價值。這也是許多領導強調「無邊界」工作的原因。
你看到的只是讓你看到的，真正起到關鍵作用的往往是冰山一角下面更多的東西。
職場「老油條」表現出來的狀態大多數是不積極向上，給人一種混吃等死的感覺。事實上，許多人都被這種表象所蒙蔽。
真正決定你在領導、同事眼中分量的，反而是那些具有價值，但并經常出現的問題。
比如，這類人明明看到了問題，但裝作不知，私下里卻做足了應對可能出現問題的方案，當問題突顯時，才是展現自己價值的最好時機。無論大事小情，必然都有其中的關鍵點，就像一個分合同之中，關鍵點在成交價格，付款方式，以及與常規合同差異點，在關鍵環節上進行重點關注，其他的點并非不重要，只是為了更好的支撐關鍵點的基礎。
職場「老油條」總能在各種事情上，把握住關鍵點，并且在關鍵點上發力，時間和精力得到了更好的分配，自身的價值就被放大，結果就是看似混吃等死，但領導用起來就是省心。
職場「老油條」在外人眼中總是一副滿不在乎的樣子，好像只要不涉及他們的切身利益，根本不會引起他們的關注。
事實上，整體與個體是有機結合的。就像整體行情好，必然影響個體的收入情況，行業都沒落了，哪怕能力再強，也難免被淘汰的風險。
職場上同樣的道理，分得清形勢，看得懂眼色，才是這類人的智慧所在。心里清楚，但嘴上不說，尤其是關于人的事情，你會發現跟這類人溝通，當時感覺很有道理，回頭仔細一想，好像什麼都沒說，根本提煉不到任何有用信息。
他們總在做領導想做而不能做的事情，說領導想說但不能說的話，有時感覺很愚蠢，得罪了人，但總能讓領導心里暗爽，嘴上或許會批評，但下一步就是資源的傾斜。
當然還有這麼一類人，看似不顯山露水，看似不爭不搶，實則這類人的背景深厚，領導都不敢輕易招惹。
并非對這類人，而是他身后的背景。這類人只要不惹事，領導就會睜一只眼閉一只眼，畢竟領導也是職場人，大家都不想給自己平添不必要的麻煩，至于同事嘛，就更是如此了，領導都睜一只眼閉一只眼，作為普通員工更沒必要給自己找麻煩了。
對于那些做事低調的人，千萬不要小瞧，因為你不知道這類人背后有著怎樣的關系。對于那些每天吆五喝六刷存在感的人，就不用過于在意了。今天認識這個人，明天又認識那個人的，好像都是他的人脈一樣。刷存在的人，大多數是那些心里沒底氣的人。
對于這類職場「老油條」，人家的心思可能并不在這里，或許外面有副業，或許這里不過就是一個增加履歷的跳板，保持良好的關系就好了。
行走職場，不要被那些職場「老油條」的表象所蒙蔽，只是每個人的生存之道不同而已，但相同是必定有所憑仗，成年人的世界，大家都會理性的權衡利弊。別覺得心里不平衡，你有的別人不一定有，而別人所擁有的或許自己也不具備，每個人的情況不同，按照最適合自己的方式做事就好。
