不管在什麼公司中，那些混得不夠好的下屬，都在抱怨上司這不好、那也不好的事情，總之就是看不慣上司的各種決策。
在同一家公司裡沒有不透風的牆，上司能夠瞬間就知道下屬的態度，人在屋簷下的下屬，若是不懂得向上司低頭，即便是工作能力再強，上司也不會給這樣的下屬升職加薪。
那些不被上司喜歡的下屬，職場生涯肯定會有很多阻礙。
大家要明白即便心裡再不喜歡上司，不能表達出來。
成為上司討厭的下屬，會讓自己失去很多機會。
下面小編就來為大家分享，五種永遠都不會被上司看好的下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
工作中遇到困難是常見的事情，要是沒有困難那就沒有挑戰了。
公司裡有任務才會聘請員工，要是沒有事情可做，那麼員工就會失業。
可是現實的職場中，很多打工人並不明白這個道理，遇到難題就不想做，而且是找各種理由。相信大家都見過這樣的同事，只要上司安排任務，他們就挑三揀四，說一大堆有困難的話，搞得上司十分為難。
在工作面前只說困難的下屬，這是不給上司面子的現象，對于這樣的下屬上司肯定不會有好感。
所以說，那些在工作中只講困難的下屬，是不會被上司看好的。
有些下屬之所以脾氣很大，說明白他們過去有傲人的業績，這是他們敢耍脾氣的原因。
通常這種員工會仗著自己曾經的業績，在公司裡有一些居功自傲的表現，但是上司對于這些內心不斷膨脹的下屬，也會擔心未來無法駕馭他們，上司也是不會喜歡這種下屬的。
一旦下屬變得目中無人，遇到點不順心的事情，就跟上司討價還價，只會影響整個團隊。
要是這種下屬過多，那麼上司的權利也會被架空。
所以說，精明的上司在遇到這種下屬時，都會提前避免功高蓋主的事情出現。
三、不願意彙報工作的下屬
有些下屬能力比較強，做事也比較認真，面對上司的安排也會聽話照做，但就是不喜歡向上司彙報工作。
這種下屬有極強的自控能力，他們工作完成後之所以不彙報，多數是在利用時間在搞自己的事情。
而且對工作不溝通的下屬，缺少了與上司之間的溝通交流，就算是個人能力再強，也不會有被重視的可能。
上司只有了解了下屬的工作進度，以及完成的情況，才能夠做出及時的調整。
一旦下屬沒有與上司隨時保持溝通，上司不僅無法了解下屬，也會讓上司更操心，想想就知道上司不會喜歡這種下屬。
沒有上進心的下屬，可能會按時完成上司的任務，但是他們卻不會為團隊的業績著想，就算團隊中遇到了困難，他們也是只做上司交代的任務，如果上司給他們安排，下屬也會去執行，但是上司卻不會次次都這樣。
沒上進心的員工，對工作態度是有問題的，可能他們只是在保護自己，但是這些人最終是不會被器重的。
公司需要發展，團隊需要發展，按部就班地完成任務跟混吃等死沒啥區別，註定在未來只能是平庸。
所以說，有能力的朋友應該將眼光看得長遠些，這樣自己未來的發展才會越來越好。
相信大家身邊都有喜歡推卸責任的同事，可能有些人會說，只要不是自己的責任，有些保護自己的行為是可以理解的。
但是大家不要忘記推卸責任，就是讓別人來背鍋，這個喜歡佔便宜沒啥區別。
看到利益往前沖，看到責任就往回退，想想就知道上司不會喜歡他們。
大家在遇到挑肥揀瘦、專挑輕鬆工作的同事，也要小心謹慎。
所以說，那些沒有人品，經常推卸責任的下屬，上司肯定是不看好他們。
