前段時間在網上看到一個關于不同年紀的職場人離職原因的段子。
70後，發佈了工資，我就離職。
80後，收入太低，我就離職。
90後，領導罵我，我就離職。
00後，看領導不爽，他不聽話，我就離職。
總的來說，員工離職的原因無非是馬雲曾說到的2點：受委屈了和錢沒給到位。
但是對于現在90後及00後的職場人來說，任何讓自己不舒服的一點都有可能成為離職的導火索。
可是，蛋糕就那麼大，我們口中的大廠也就那麼多，不可能每個人都會遇到自己心儀的崗位和公司，與其走馬觀花的挑選崗位，不斷試錯，不如沉澱自己，為未來發展鋪路。
如果你的工作有以下3個特徵，即使工資再低，也不要輕易離職，否則日後一定會後悔。
在選擇工作時，公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。如果你公司所在的行業開始走下坡路，亦或是你的公司開始走下坡路時，你就要當心了，很快你的職業發展也會遇到瓶頸。
如果在發展受限時，被動離職和轉行，對于職場人而言是非常危險的，因為在下一份工作的選擇中，你會失去優勢和選擇權。
相反的，如果你的公司發展前景特別的好，已經走在行業前端，哪怕當下的福利待遇不是那麼好，也可以有所堅持，因為等公司步入正軌，你就會越來越值錢。
所以說，工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資，更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。
職場中，遇到「伯樂」和「貴人」的幾率是非常小的。
如果你的領導有意培養你，那你就千萬不要選擇離職，因為很多時候，工作的好壞，待遇的高低都是由領導所決定的。
如果你的領導非常器重、信任你，願意花錢培養你，即使當下待遇不那麼優厚，也可以堅持一下，輕易選擇離職的話，很容易錯失一個發展的大好機會。
領導有培養你的能力、付出的決心，公司有成功被領導提攜的案例，就值得你放手一搏。
抓住機會，就有可能實現躍遷，薪資自然也會提高。
對于有些崗位而言，表面薪資比較低，但是加上提成績效後就會另當別論。
職場以能力說話，如果你的崗位是一個看得見回報的崗位，付出可以得到最直接的回饋，就值得留下。
一分耕耘一分收穫，所勞即所得。
公司提供平臺，同事之間良性競爭，加班有加班費，轉化有提成，售出的時間和服務都會變成實打實的薪資，自然值得我們拼盡全力。
很多公司是無法做到這一點的，表面工資高，但沒有考核指標和獎勵標準，大家幹多幹少一個樣，每天做著超負荷的工作，薪資也不會有所變動，長此以往，大家都像「溫水青蛙」難有成績。
職場中，最可怕的就是失去拼勁和目標，在危機來臨時，就會馬上潰不成軍，沒有一點抵禦風險的能力。
認知決定著你行動的方向，認知的深度，決定了你未來的高度和投入的力度。
人若把自己框在一定的范圍內，就會容易限制了自己的格局和思維，未來也不會有大的發展。
聚焦未來發展，不被眼前的薪資待遇所牽制，才能突破重圍，抓住機會。
你會如何判斷工作對你的發展前景有沒有幫助呢？歡迎留言哦！
