在職場中想要生存下去，一定要學會「察言觀色」，不僅要觀察周圍的同事，更要觀察你的領導。

一個領導想要提拔人才是一件再正常不過的事情了，畢竟提拔一些優秀的人才，也能為自己管理公司分憂解勞。但是身為管理層，很多的事情又都是不能直接說的。

如果領導想要提拔你，一定會有一些明顯的暗示。

這個時候，你需要做的事情，就是要「吃住這塊肉」，把握住升職加薪的好機會。

那麼怎樣分辨領導是不是要提拔你呢？

一看形勢：什麼叫做形勢，形勢就叫做現在是不是提拔人的時候。

其實一般的大公司，提拔人才都是有固定時間的，比如在大型年會上，或者是月度總結會。每個人都有每個人的位置，如果領導突然說要提拔你，很可能就是在給你「畫大餅」，畢竟沒有人突然離開公司，或者是到了一定的工作年限退休。

這個時候，你一定要保持冷靜，不要被領導「帶著走」。

二看對手：有時候有位置也不一定是你的，你得認清楚自己。

每個人的能力自己是最清楚不過的了，有句俗話叫做「沒有金剛鑽別攬瓷器活」，我們要讓自己的能力匹配上自己的野心才行。

人貴有自知之明。如果現在自己實力不行，那麼奉送一句話牢記在心。君子藏器于身，待時而動。

只要你是個有能力的人，日後想要升職加薪，也不是完全沒有可能的，畢竟當你的能力提升之後，你的機會自然也是越來越多的。

在這種情況下，領導暗示要提拔你，你就要抓緊做以下幾件事了。

第一個表忠誠：我們一直在講用人要德才兼備，德在才先。什麼是德？

一個人最大的品德是什麼？在工作中，一個人最大的品德就是忠誠。

我們首先就要通過自己的工作態度取得領導的信任，如果領導不能對你產生信任，那麼你很難做到出人頭地。在職場有個非常重要的原則叫做「幹一行，愛一行」，你對工作用心的話，你的表現，領導自然也是看在眼裡的。

第二個要展示你的能力：我們要讓自己的能力，配得上自己的野心。

你能力太差，其他人會很不服你的氣，所以說你要打消領導的這個顧慮，就要躲讓領導看見你的能力，讓他覺得你就是最適合被提拔的人，幫助領導下定決心。

第三個低調低調再低調：低調是內在的強大。

我們在職場做事情，一定要學會低調，尤其是當你什麼績效都沒有的時候，學會默默努力，領導早晚能看見你出色的表現。

很多時候，我們在職場中，不僅要學會努力工作，更重要的是學會觀察領導，一旦領導想要對你升職加薪的時候，別傻傻埋頭苦幹，多注意領導的幾個暗示，相信你會有不一樣的收穫。