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領導暗示要提拔你,不會明說,職場高手都懂3個套路,才能真正吃住「肉」
2022/08/14
2022/08/14

在職場中想要生存下去,一定要學會「察言觀色」,不僅要觀察周圍的同事,更要觀察你的領導。

一個領導想要提拔人才是一件再正常不過的事情了,畢竟提拔一些優秀的人才,也能為自己管理公司分憂解勞。但是身為管理層,很多的事情又都是不能直接說的。

如果領導想要提拔你,一定會有一些明顯的暗示。

這個時候,你需要做的事情,就是要「吃住這塊肉」,把握住升職加薪的好機會。

那麼怎樣分辨領導是不是要提拔你呢?

一看形勢:什麼叫做形勢,形勢就叫做現在是不是提拔人的時候。

其實一般的大公司,提拔人才都是有固定時間的,比如在大型年會上,或者是月度總結會。每個人都有每個人的位置,如果領導突然說要提拔你,很可能就是在給你「畫大餅」,畢竟沒有人突然離開公司,或者是到了一定的工作年限退休。

這個時候,你一定要保持冷靜,不要被領導「帶著走」。

二看對手:有時候有位置也不一定是你的,你得認清楚自己。

每個人的能力自己是最清楚不過的了,有句俗話叫做「沒有金剛鑽別攬瓷器活」,我們要讓自己的能力匹配上自己的野心才行。

人貴有自知之明。如果現在自己實力不行,那麼奉送一句話牢記在心。君子藏器于身,待時而動。

只要你是個有能力的人,日後想要升職加薪,也不是完全沒有可能的,畢竟當你的能力提升之後,你的機會自然也是越來越多的。

在這種情況下,領導暗示要提拔你,你就要抓緊做以下幾件事了。

第一個表忠誠:我們一直在講用人要德才兼備,德在才先。什麼是德?

一個人最大的品德是什麼?在工作中,一個人最大的品德就是忠誠。

我們首先就要通過自己的工作態度取得領導的信任,如果領導不能對你產生信任,那麼你很難做到出人頭地。在職場有個非常重要的原則叫做「幹一行,愛一行」,你對工作用心的話,你的表現,領導自然也是看在眼裡的。

第二個要展示你的能力:我們要讓自己的能力,配得上自己的野心。

你能力太差,其他人會很不服你的氣,所以說你要打消領導的這個顧慮,就要躲讓領導看見你的能力,讓他覺得你就是最適合被提拔的人,幫助領導下定決心。

第三個低調低調再低調:低調是內在的強大。

我們在職場做事情,一定要學會低調,尤其是當你什麼績效都沒有的時候,學會默默努力,領導早晚能看見你出色的表現。

很多時候,我們在職場中,不僅要學會努力工作,更重要的是學會觀察領導,一旦領導想要對你升職加薪的時候,別傻傻埋頭苦幹,多注意領導的幾個暗示,相信你會有不一樣的收穫。


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