這一點我深有體會。
當我還是普通員工的時候，我做再多活，都是部門經理的業績。
結果當時的部門經理根本就不給我表現的機會，公司上司根本對我就一無所知，導致我的付出跟收穫遠遠不匹配。
有一次，部門經理請假了一周，那時候我負責的一個核心專案，上司通知部門經理去彙報，他只能讓我代表他去做報告。
在此之前，部門經理根本不會讓我去參加任何會議，更不可能讓我有機會彙報。
結果，這個核心項目的彙報效果非常好，上司對我讚不絕口。
會後，上司跟我聊天，說通過此次他才知道以前那些重要任務基本都是出自我手，他認為埋沒人才了。
也直到此時，我才懂得我做了多久的無用功。
後來，上司就找了機會讓我去單獨負責某個專案，對他直接彙報。
經過兩年的努力付出，我圓滿完成該任務，獲得了上司的肯定，隨後就提拔了我。
我也因此迎來了自己事業的春天。
通過我的例子，你就可以知道，
沒有展示才華的機會，你就是在做無用功。
因此，一定要懂得抓住機會，接觸上司，多跟上司走動，多請示彙報，只有上司認可你，你才有晉升的可能。
在職場多年，我見識了很多可憐之人。
這些員工參加工作之後，竟然還單純的像個學生，思維沒有任何長進。
說實話，在職場太單純的人，往往容易受傷。
我們都提倡善良，可是在職場，太多善良之人都被深深傷害。
那麼善良真的錯了嗎？
其實不然。
人，一定要有善良之心，但是擁有善良的同時，要提升自己的為人處世方法，不能太過單純。
因為有心人會利用你的善良，給你挖坑，讓你掉入陷阱。
當你以為靠自己的努力付出，靠自己紮實的業績，上司會順其自然地提拔你，那你就錯了。
在職場上，對于晉升機會的爭奪是非常殘酷的。
每個人都想往上爬，但是位置就只有那麼幾個，提拔了你，就意味著別人沒有機會。
在這樣的情況下，你覺得你能順其自然，理所應當獲得晉升嗎？
這根本不可能。
面對出現的晉升機會，一堆人都在爭取，都在謀劃，都在明爭暗鬥，都想成為勝利者。
自古以來，要想成功，都得經過多番較量，而且是在別人看不到的地方使勁。
誰成功，那只是結果，在較量的過程中，其實才是最為殘酷的。
當你奢望順其自然的時候，就意味著你遠離了晉升。
你的競爭者，早已發動各方資源，通過七大姑八大姨去處理各方關係，去影響那些做出決策的人。
歸根結底，都是背後實力的較量。
當你無依無靠的時候，想靠老天賞賜，那真的是白日夢。
因此，只要你想在職場上有所作為，想擁有一席之地，就得提前謀劃。
當你把心思用于提升自己的能力時，有心人都在研究如何駕馭能人。
所以，他們才可能成為上司。
而不斷提升能力的你，最多只能幹到中層。
中層是典型的夾心餅乾，左右為難，對上得承接上司的壓力，對下還得擔心下屬的算計。
我工作至今17年，當中層已經快10年，一直晉升乏術，近期才有所悟透。
因為這10年我都在努力幹活，努力滿足上司的要求，沒有把心思放在經營上司方面。
直到3年前，我的部門來了一個關係戶小王，她三年走完了我10年都沒爬到的位置，成為了我的頂頭上司。
她非常有心機，善于做表面工作，將更多的時間都放在跟上司打交道方面。
有一次我坐她的車，無意間看到她的後排座位上放著一本厚黑學，頓時讓我有所觸動。
每個人都不會無緣無故收穫成功，只因他們背後都在努力，都在謀劃。
看到她的成功，我也開始研究厚黑學，想改變自己的困境。
說實話，收穫頗豐。
通過一段時間的踐行，我感覺上司對我的態度有所改變，甚至開始表揚我，說我不再較真，情商提高啦。
也許，通過厚黑學，我能實現10多年的欲望。
假如你跟我一樣，建議你也學習一些權謀之術，提前佈局，通過利益互換，構築自己的人脈圈。
通過人脈影響力，去跟其他競爭者較量，才可能擁有一絲勝出的幾率。
成王敗寇，不懂得謀劃之人，只會是失敗者。
